[イーデイリーKIM EUNG-TAE 記者・クォン・アイン 見習い記者] 新卒ではなく中途採用を好む企業の採用文化が広まるにつれ、採用市場における中途採用者の参入が大幅に増えています。企業の立場からすると、人材育成にかかるコスト負担が低く、かつ現場に迅速に投入して成果を上げることができる中途採用への 선호が高まるにつれ、中途採用者の転職需要が急速に増加しています。 人工知能（AI）の活用が広がる中、単純で反復的な業務をAIに任せる代わりに、上位の職務を牽引する少数の核心人材の採用の重要性が高まった点も、経験者の採用志向が高まっている要因の一つと見られます。

10日、#デイワンカンパニー傘下の就職情報会社ゼロベースによると、先月のオーダーメイド型就職サービスの加入者のうち、経験者が占める割合が87％を記録しました。これは、去る3月の経験者加入者割合（49％）が過半数に満たなかったことに比べると、大幅な上昇傾向です。 去る4月から経験者の加入者比率が72％に上昇し、5月は74％、6月は86％と、毎月上昇傾向を示しています。
中・高年次の人材の採用市場への流入が顕著な点も特徴です。今年の第1四半期時点では、7年目以上の経験者の登録者比率は3％程度に過ぎませんでしたが、4月には23％へと急上昇し、5月は30％、6月は34％、7月は26％などを記録するなど、上昇傾向が続いています。
既存の現場経験者が採用市場に積極的に参入しているのは、企業が新卒採用を縮小または中止する代わりに、経験者採用へと転換する傾向が広がっているためです。景気減速の影響で資金繰りが厳しい企業が、新卒人材のために資金を投入する代わりに、現場にすぐに投入できる人材を優先して探しているという分析です。 採用業界のある関係者は、「新卒を採用して成果が出るまでには相当な時間を要するのに対し、中途採用であればすぐに現場に投入できるため、企業が中途採用を好む傾向がますます顕著になっている」とし、「特に最近の景気減速により企業経営が厳しくなるにつれ、そうした傾向が急速に強まった」と分析しました。
AIの活用が活発化した点も、経験者の採用が好まれるようになった背景の一つとして挙げられています。これまで新卒社員や経験の浅い社員が主に担当していた単純反復業務をAIが担うようになり、上位の職務を担当する人材に対する需要が高まっているというのが業界の見方です。 業界関係者は、「AI技術が急速に発展するにつれ、業務においてAIを効果的に活用できる能力の重要性が高まっている」とし、「AIを活用して業務の生産性を高め、問題を解決できる能力が、採用過程における選別要素となった」と説明しました。このほか、専門家たちは、グローバルな能力や企業文化への適合性に至るまで、以前よりも採用過程で重視される評価要素が厳しくなっているとの見解を示しています。
専門家たちは、今後の採用市場において、経験者採用を中心とする傾向がますます強まると見込んでいます。 韓国労働研究院のキム・ユビン雇用政策研究本部長は、「雇用機会が限られ、求職者が供給過剰な状態が続いていることから、企業による経験者の採用を好む傾向は今後さらに強まるだろう」とし、「新卒採用の縮小という問題を緩和するため、環境・社会・ガバナンス（ESG）規制に若年層の採用に関する内容を反映させることや、新卒採用を行う企業に対して政府がインセンティブを提供する方式などの代替案を模索すべきだ」と述べました。