[イーデイリーYun Junghoon 記者]「最近、人材がLGユープラスなどの通信会社へ多く流出しており、社内で大きな悩みとなっています。」
去る13日、板橋で会ったセキュリティ業界の関係者はこのように述べました。国内の主要な情報セキュリティ企業が相次ぐ大規模なハッキング事故の恩恵により、上半期に好業績を上げていますが、肝心の現場では「人材流出」により悩みが深まっています。
通信各社の大規模採用に人材流出を懸念するセキュリティ業界[本画像はAI技術を活用して制作されました。]
通信業界は、相次ぐハッキング事件を受けてセキュリティ投資を増やし、人材を大幅に増員しています。通信3社（SKTelecom(017670) 、KTCorporation(030200) 、LG Uplus(032640) ）が最近、単なる通信ネットワークの提供者にとどまらず、AIデータセンター（AIDC）、クラウド、B2B AIソリューションなどの新事業を中心に体質改善を推進しているためです。
13日、韓国インターネット振興院（KISA）によると、SKテレコム（SKブロードバンドを含む）は昨年、情報保護の専任人員を526名とし、前年比61.0％増としました。また、投資額も1,434億ウォンと、53.7％の大幅な拡大となりました。 KTとLGU+も、それぞれ1,275億ウォン（+2.0%）、966億ウォン（+16.7%）を投入し、専任要員をそれぞれ317人（+9.3%）、351人（+19.0%）に拡充しました。
今年は、KTとLG U+の実質的な投資額と採用規模がさらに拡大する見通しです。実際、LGU+は現在、AIセキュリティ担当者、エンドポイント・ユーザー保護担当者、無線ネットワークセキュリティエンジニアなど、多岐にわたる経験者の採用を進めています。KTもまた、全社的なシステム侵入テストおよびセキュリティ診断を担当する精鋭のペネトレーションテスト専門家を採用するなど、採用を拡大しています。
問題は、大企業や通信会社による積極的な人材確保競争が、国内の中小セキュリティ業界における「人材不足」を深刻化させているという点です。
国内の主要セキュリティ企業は、今年上半期、EDR（エンドポイント検知・対応）およびゼロトラスト・ソリューションの需要拡大に支えられ、堅調な業績成長を達成しました。ハッキングの手口が高度化し、政府による課徴金・開示規制が強化されたことで、企業のセキュリティ予算の執行が増加したためです。
AhnLabは、今年上半期（連結基準）の暫定売上高1304億ウォン、営業利益73億ウォンを記録しました。前年同期比で売上高は9.1％、営業利益は62.3％増加しました。
ジニアンスは4日、今年上半期の連結基準で売上高249億2000万ウォン、営業利益43億1000万ウォンを記録したと発表しました。前年同期比でそれぞれ19.9％、294.3％増加しました。
しかし、好業績にもかかわらず、専門人材を育成し、彼らを引き留めることに多大な力を注いでいます。通信会社などの大企業が、高い年俸や充実した福利厚生、豊富なリソースを武器にヘッドハンティングに乗り出しているため、セキュリティ企業の中核を担う5～10年目の主要開発者やエンジニアが大量に離脱しているからです。
セキュリティ業界の関係者は、「セキュリティ企業の平均的な待遇水準は過去に比べ改善されたとはいえ、大企業や通信会社へ移籍する際に提示される給与の上昇幅と比較すると、現実的な格差が存在します」とし、「仕事は多いのに、製品を高度化できる熟練者が流出してしまうため、残った社員の疲労度まで増大するという悪循環が続いています」と吐露しました。
また別の関係者は、「LGU+が最近、セキュリティ企業のパゴネットワークスを買収したのも、一度に多くの人材を確保するための措置だ」とし、「LGU+も仕事が集中するにつれ、専門人材が市場価値を高めて他社へ流出しているため、継続的に採用を行っているものと承知している」と説明しました。
専門家たちは、このような人材の偏在現象が、国内のセキュリティ産業エコシステムの構造的な問題であると指摘しています。これに対し、政府レベルでも、ハッキングなどの攻撃形態に対応するセキュリティ人材よりも、これを検知・調査する人材の育成に乗り出すべきだという声が出ています。
高麗大学情報保護大学院のキム・スンジュ教授は、「現在のセキュリティ人材不足の本質は、単に絶対的な数の不足ではなく、政府の人材育成プログラムが攻撃・模擬ハッキング分野に偏っていることにある」とし、「実務に必要なIT開発、検知、調査などの人材を十分に育成し、需給のミスマッチを解決しなければならない」と述べました。
去る13日、板橋で会ったセキュリティ業界の関係者はこのように述べました。国内の主要な情報セキュリティ企業が相次ぐ大規模なハッキング事故の恩恵により、上半期に好業績を上げていますが、肝心の現場では「人材流出」により悩みが深まっています。
通信3社、セキュリティ人材確保の争奪戦…LGU+・KTがセキュリティ人材の拡大を加速
通信業界は、相次ぐハッキング事件を受けてセキュリティ投資を増やし、人材を大幅に増員しています。通信3社（SKTelecom(017670) 、KTCorporation(030200) 、LG Uplus(032640) ）が最近、単なる通信ネットワークの提供者にとどまらず、AIデータセンター（AIDC）、クラウド、B2B AIソリューションなどの新事業を中心に体質改善を推進しているためです。
13日、韓国インターネット振興院（KISA）によると、SKテレコム（SKブロードバンドを含む）は昨年、情報保護の専任人員を526名とし、前年比61.0％増としました。また、投資額も1,434億ウォンと、53.7％の大幅な拡大となりました。 KTとLGU+も、それぞれ1,275億ウォン（+2.0%）、966億ウォン（+16.7%）を投入し、専任要員をそれぞれ317人（+9.3%）、351人（+19.0%）に拡充しました。
今年は、KTとLG U+の実質的な投資額と採用規模がさらに拡大する見通しです。実際、LGU+は現在、AIセキュリティ担当者、エンドポイント・ユーザー保護担当者、無線ネットワークセキュリティエンジニアなど、多岐にわたる経験者の採用を進めています。KTもまた、全社的なシステム侵入テストおよびセキュリティ診断を担当する精鋭のペネトレーションテスト専門家を採用するなど、採用を拡大しています。
好業績を上げたセキュリティ業界…人材確保に「総力」
問題は、大企業や通信会社による積極的な人材確保競争が、国内の中小セキュリティ業界における「人材不足」を深刻化させているという点です。
国内の主要セキュリティ企業は、今年上半期、EDR（エンドポイント検知・対応）およびゼロトラスト・ソリューションの需要拡大に支えられ、堅調な業績成長を達成しました。ハッキングの手口が高度化し、政府による課徴金・開示規制が強化されたことで、企業のセキュリティ予算の執行が増加したためです。
AhnLabは、今年上半期（連結基準）の暫定売上高1304億ウォン、営業利益73億ウォンを記録しました。前年同期比で売上高は9.1％、営業利益は62.3％増加しました。
ジニアンスは4日、今年上半期の連結基準で売上高249億2000万ウォン、営業利益43億1000万ウォンを記録したと発表しました。前年同期比でそれぞれ19.9％、294.3％増加しました。
しかし、好業績にもかかわらず、専門人材を育成し、彼らを引き留めることに多大な力を注いでいます。通信会社などの大企業が、高い年俸や充実した福利厚生、豊富なリソースを武器にヘッドハンティングに乗り出しているため、セキュリティ企業の中核を担う5～10年目の主要開発者やエンジニアが大量に離脱しているからです。
セキュリティ業界の関係者は、「セキュリティ企業の平均的な待遇水準は過去に比べ改善されたとはいえ、大企業や通信会社へ移籍する際に提示される給与の上昇幅と比較すると、現実的な格差が存在します」とし、「仕事は多いのに、製品を高度化できる熟練者が流出してしまうため、残った社員の疲労度まで増大するという悪循環が続いています」と吐露しました。
また別の関係者は、「LGU+が最近、セキュリティ企業のパゴネットワークスを買収したのも、一度に多くの人材を確保するための措置だ」とし、「LGU+も仕事が集中するにつれ、専門人材が市場価値を高めて他社へ流出しているため、継続的に採用を行っているものと承知している」と説明しました。
人材の移動は自然な現象…ミスマッチが問題
専門家たちは、このような人材の偏在現象が、国内のセキュリティ産業エコシステムの構造的な問題であると指摘しています。これに対し、政府レベルでも、ハッキングなどの攻撃形態に対応するセキュリティ人材よりも、これを検知・調査する人材の育成に乗り出すべきだという声が出ています。
高麗大学情報保護大学院のキム・スンジュ教授は、「現在のセキュリティ人材不足の本質は、単に絶対的な数の不足ではなく、政府の人材育成プログラムが攻撃・模擬ハッキング分野に偏っていることにある」とし、「実務に必要なIT開発、検知、調査などの人材を十分に育成し、需給のミスマッチを解決しなければならない」と述べました。
