[イーデイリーKim Hyun-ah 記者]Kakao(035720)が「革新のDNA」を注入するために2025年2月に迎え入れた、元最高製品責任者（CPO）のホン・ミンテク氏が、約1年3ヶ月余りで同社を去ることになり、受け取った総報酬は28億1600万ウォンであることが明らかになりました。

「革新のDNA」に期待して迎え入れ…カカオトークの刷新を主導

トスバンクの初代代表を務めたホン前役員は、カカオへの合流後、中核サービスの革新を担当しました。特に、従来のリスト形式だったカカオトークの「友達」タブをSNSのフィード形式へと転換するなど、ユーザー体験（UX）を大きく変える作業を主導しました。

しかし、慣れ親しんだ使い方を大きく変えたことによる利用者の反発が相次ぎ、カカオはその後、友達リストを再び前面に配置する方向で一部の機能を調整しました。この過程で、ホン元役員はカカオトーク刷新の責任者として、社内外から批判を受けました。

広告・サブスクリプション売上高が14％増加…事業成果も

ユーザー側の反発とは別に、広告事業では成長の兆しが見られました。

カカオの第2四半期のプラットフォーム売上高は1兆2303億ウォンで、前年同期比17％増加しました。特に「トークビズ」の広告・サブスクリプション売上高は3999億ウォンで14％増となり、ディスプレイ広告の売上高も28％成長しました。全体の売上高と営業利益は、それぞれ2兆985億ウォン、2770億ウォンとなり、四半期としては過去最高を記録しました。

ただし、このような業績の改善を、ホン元役員の個人的な成果と直接結びつけることは難しいでしょう。カカオトークの刷新と広告事業の拡大が相まっての成果であるだけに、会社全体の成果と個人の貢献度は区別して考える必要があります。

28億ウォンの報酬…カカオ「給与・賞与・退職金などを総合的に反映」

ホン元幹部の退社に伴い、28億1600万ウォンの総報酬規模が明らかになったことを受け、カカオ社内では一般社員と幹部間の報酬格差に対する問題提起も出ているとのことです。

最近、会社員向けの匿名コミュニティでは、社員の年俸引き上げや待遇改善が限定的な状況下で、特定の役員に巨額の報酬が支払われたことに対する疎外感を訴える意見が提起されたと伝えられています。一部の社員は、「役員1人の価値が社員1000人の価値に相当するのか」という趣旨で、役員の報酬体系に問題を提起したと伝えられています。

役員の報酬は、職務の価値や個人の能力、事業成果、在任期間などを総合的に考慮し、関連手続きに従って決定されます。個人別の詳細な支給条件は公開されません。

カカオの関係者は、「ホン・ミンテク前CPOの報酬は、給与、賞与、退職金およびその他の勤労所得などが総合的に反映されたものです」とし、「役員の報酬は、公表された算定基準に基づき、関連手続きを経て決定されます」と明らかにしました。

カカオが「革新のDNA」を期待して迎え入れた外部人材が、約1年3ヶ月余りで会社を去った中、今回の28億ウォン台の報酬をめぐる議論は、カカオの役員報酬体系と、ホン元役員が主導したカカオトークの改編の成果をどのように評価するかという点への関心へとつながると見られます。