[イーデイリーLee So-Hyun 記者] 韓国を代表するプラットフォーム企業であるネイバー（NAVER(035420) ）とKakao(035720)の新卒公開採用が、今年相次いで空白期を迎えています。
ただし、その背景は異なります。カカオは、昨年初めて実施したグループの新卒公開採用が、当初から毎年繰り返す定例採用制度ではなかったとして、今年はその後の採用計画を立てていない状態です。ネイバーは、従来実施してきた「チームネイバー」統合新卒公開採用の枠組みを、人工知能（AI）時代に合わせ再構築している最中であり、今年の採用実施の可否についてまだ確定できていません。
（写真＝ChatGPTによる画像生成）
21日、IT業界によると、カカオは現在、2027年度のグループ新卒公募に関して、具体的に決まった計画や日程がありません。
カカオは昨年9月、カカオとカカオゲームズ、カカオモビリティ、カカオバンク、カカオエンターテインメント、カカオペイなど6つのグループ会社が参加する初のグループ単位の新卒公開採用を実施しました。当時、AIの普及により新卒採用が減少する可能性があるという懸念の中でも、「AIネイティブ」の若手人材を確保するとし、3桁規模の採用に乗り出し、注目を集めました。
しかし、グループ新卒採用が毎年繰り返される定例制度として導入されたわけではないというのが、カカオの説明です。
カカオグループの人事担当者は、「2026年のカカオグループ公開採用は、グループ単位で初めて実施した新卒公開採用であり、毎年定期的に行う恒例の公開採用ではありません」とし、「現在、2027年度のグループ公開採用に関して、具体的に決まった計画や日程はありません」と述べました。
今後もグループレベルの人材需要や事業状況を考慮し、必要に応じて公開採用の実施可否を検討する方針です。カカオの基本的な採用方式は、必要な職務に合わせて人材をその都度選抜する随時採用です。
ただし、グループ公募採用の計画がないからといって、新卒やAI人材の採用そのものを中止するわけではないという立場です。カカオグループの人事担当者は、「AI時代に見合った人材確保の方針は継続している」とし、「職務ごとに求められる専門性と能力に基づき、AIをはじめとする技術や環境の変化に柔軟に対応し、新たな価値を創出できる人材を中心に採用している」と説明しました。
来年予定されているカカオAIとカカオXの人事分割と、グループ統一採用の実施の有無を直接結びつけるのは難しいと一線を画しました。昨年のグループ統一採用も、毎年実施する方式として導入された制度ではなかったため、今年の統一採用計画がないことを組織再編の影響と見なすのは難しいという説明です。
ネイバーも、今年の「チームネイバー」統合新卒採用の実施の可否をまだ確定していません。ただし、カカオとは異なり、既存の定期採用体制そのものをAI時代に合わせ、再設計している過程にあるというのが同社側の説明です。
これに先立ち、ネイバーは2023年以降、毎年上半期にネイバー、ネイバークラウド、ネイバーペイ、スノーなどの主要法人が参加する新卒採用を行ってきましたが、今年は上半期の採用を実施しませんでした。
ネイバーは、AIの普及により業務の在り方や求められる人材像が急速に変化していることを受け、新卒採用の方向性や評価方法を全面的に見直すことに乗り出しました。
ネイバーのファン・スンベ最高人事責任者（CHRO）は、去る7月、イデイリーとの書面インタビューで、「現在はAIが組織の働き方や文化を急速に変化させている」とし、「新卒採用についても同様の観点から、AI転換期に適した人材像と評価方法について深く検討している」と明らかにしました。
ネイバーは、プロジェクト型インターンシップや職務別採用が、従来の新卒公開採用に取って代わるものではないという立場も明確にしました。ファンCHROは、「インターンシップが新卒公開採用に取って代わるわけでも、必ずしも採用につながるわけでもない」とし、「優秀な新卒人材を継続的に確保するという方針の下、新卒公開採用・プロジェクト型インターンシップ・職務別採用など、多様な方式を柔軟に運営していく予定だ」と説明しました。
ただし、その背景は異なります。カカオは、昨年初めて実施したグループの新卒公開採用が、当初から毎年繰り返す定例採用制度ではなかったとして、今年はその後の採用計画を立てていない状態です。ネイバーは、従来実施してきた「チームネイバー」統合新卒公開採用の枠組みを、人工知能（AI）時代に合わせ再構築している最中であり、今年の採用実施の可否についてまだ確定できていません。
21日、IT業界によると、カカオは現在、2027年度のグループ新卒公募に関して、具体的に決まった計画や日程がありません。
カカオは昨年9月、カカオとカカオゲームズ、カカオモビリティ、カカオバンク、カカオエンターテインメント、カカオペイなど6つのグループ会社が参加する初のグループ単位の新卒公開採用を実施しました。当時、AIの普及により新卒採用が減少する可能性があるという懸念の中でも、「AIネイティブ」の若手人材を確保するとし、3桁規模の採用に乗り出し、注目を集めました。
しかし、グループ新卒採用が毎年繰り返される定例制度として導入されたわけではないというのが、カカオの説明です。
カカオグループの人事担当者は、「2026年のカカオグループ公開採用は、グループ単位で初めて実施した新卒公開採用であり、毎年定期的に行う恒例の公開採用ではありません」とし、「現在、2027年度のグループ公開採用に関して、具体的に決まった計画や日程はありません」と述べました。
今後もグループレベルの人材需要や事業状況を考慮し、必要に応じて公開採用の実施可否を検討する方針です。カカオの基本的な採用方式は、必要な職務に合わせて人材をその都度選抜する随時採用です。
ただし、グループ公募採用の計画がないからといって、新卒やAI人材の採用そのものを中止するわけではないという立場です。カカオグループの人事担当者は、「AI時代に見合った人材確保の方針は継続している」とし、「職務ごとに求められる専門性と能力に基づき、AIをはじめとする技術や環境の変化に柔軟に対応し、新たな価値を創出できる人材を中心に採用している」と説明しました。
来年予定されているカカオAIとカカオXの人事分割と、グループ統一採用の実施の有無を直接結びつけるのは難しいと一線を画しました。昨年のグループ統一採用も、毎年実施する方式として導入された制度ではなかったため、今年の統一採用計画がないことを組織再編の影響と見なすのは難しいという説明です。
ネイバーも新卒採用は未定…AI時代の「採用のあり方」を見直し
ネイバーも、今年の「チームネイバー」統合新卒採用の実施の可否をまだ確定していません。ただし、カカオとは異なり、既存の定期採用体制そのものをAI時代に合わせ、再設計している過程にあるというのが同社側の説明です。
これに先立ち、ネイバーは2023年以降、毎年上半期にネイバー、ネイバークラウド、ネイバーペイ、スノーなどの主要法人が参加する新卒採用を行ってきましたが、今年は上半期の採用を実施しませんでした。
ネイバーは、AIの普及により業務の在り方や求められる人材像が急速に変化していることを受け、新卒採用の方向性や評価方法を全面的に見直すことに乗り出しました。
ネイバーのファン・スンベ最高人事責任者（CHRO）は、去る7月、イデイリーとの書面インタビューで、「現在はAIが組織の働き方や文化を急速に変化させている」とし、「新卒採用についても同様の観点から、AI転換期に適した人材像と評価方法について深く検討している」と明らかにしました。
ネイバーは、プロジェクト型インターンシップや職務別採用が、従来の新卒公開採用に取って代わるものではないという立場も明確にしました。ファンCHROは、「インターンシップが新卒公開採用に取って代わるわけでも、必ずしも採用につながるわけでもない」とし、「優秀な新卒人材を継続的に確保するという方針の下、新卒公開採用・プロジェクト型インターンシップ・職務別採用など、多様な方式を柔軟に運営していく予定だ」と説明しました。
