[イーデイリーChoi Oh-hyun 記者] サムスン電子とSKハイニックスの今年上半期の育児休業率が、初めて並んで低下しました。両社が来年初めに従業員1人あたり少なくとも数億ウォン規模の業績賞与を支給することになり、休業計画を撤回したり、早期復帰を選んだりする従業員が増えているのです。

27日、サムスン電子とSKハイニックスの半期・事業報告書によると、サムスン電子の今年上半期の育児休業利用率は、当該期間に子供が生まれた社員のうち35.5％で、昨年同期（36.2％）より0.7ポイント低下しました。 男性は12.4％から11.2％へと1.2ポイント、女性は94.3％から88.2％へと6.1ポイント低下しました。

SKハイニックスも同様の傾向を示しました。今年上半期、小学生以下のお子様を持つ社員のうち、育児休業率は3.2％で、昨年上半期の4.0％より0.8ポイント低下しました。男性は1.3％から0.7％、女性は10.1％から8.9％へと、それぞれ低下しました。

昨年、上場企業の事業報告書提出時に育児休業率の開示を義務付けて以来、両社の育児休業率が同時に低下したのは今回が初めてです。サムスン電子とハイニックスは、2024年の事業報告書を昨年提出する際、2022年からの数値を遡及して公開しました。

サムスン電子の育児休業率は、2022年に34.5％、2023年に37.4％、2024年に39.5％と上昇を続けていました。 ところが、昨年38.1％に低下して以降、今年の上半期も下落傾向が続きました。SKハイニックスは、2022年の7.8％から2023年には8.2％まで上昇した後、2024年には6.6％に低下しました。昨年は6.9％と小幅に反発しました。

業界では、最近変化した業績連動賞与の規模をその背景として見ています。人工知能（AI）メモリの市況が前例のないほど好調を示しており、両社の業績連動賞与の規模が大きく拡大しているためです。

サムスン電子は今年、労使合意を通じて半導体（DS）部門に対し、営業利益の10.5％を財源として特別経営成果給を支給することに決めました。特にメモリ事業部の場合、6億ウォンを超えると予想されています。SKハイニックスの成果給も、1人当たり少なくとも数億ウォン規模です。成果給の規模が非常に大きいため、子供を他の場所に預けて休職せずに業務を続けようとする社員が増えたものとみられます。

ある業界関係者は、「育児休業に入った社員のうち、早く復帰したり、予定していた育児休業を延期したりするケースが増えた」とし、「業績賞与を受け取れる見込みの社員も、万が一に備えて急いで復職するケースも見られた」と説明しました。また、別の業界関係者も、「業績賞与を多く受け取れる案をあらかじめ計算して、休業などを計画する社員が多い」と説明しました。