[イーデイリー マーケットinSong Seung-Hyeon 記者] 先月30日、ソウル大学冠岳キャンパスの38号館グローバル工学教育センター5階のコンベンションホール。人工知能（AI）半導体スタートアップ「モビリント」のブースで、ある博士課程の学生が、専門研究要員として同社で勤務できるかどうかを尋ねました。人事担当者のイ・ユンソ氏（モビリントHRシニアマネージャー）は、「詳細な要件を確認する必要があります」と述べ、説明を続けました。 専門研究要員とは、現役服務対象者または補充役のうち、学術研究や技術革新を通じて国家の産業および科学技術の発展に寄与できるよう、兵役の代わりに研究機関で勤務させる兵役特例制度のことを指します。
先月30日、ソウル市冠岳区のソウル大学グローバル工学教育センターで開催された「2026 ソウル大学×フューチャープレイ ディープテック人材採用博覧会」を訪れた学生たちが相談を受けています。（写真＝パン・インゴン記者）
6日、ベンチャーキャピタル（VC）業界によると、ディープテック・アクセラレーター（AC）でありVCでもあるフューチャープレイは、先月30日、ソウル大学創業支援団と共同で開催した「2026 ソウル大学×フューチャープレイ ディープテック人材採用博覧会」を開催しました。
フューリオサAI・モビリント・ディノティシア・ウィロボティクス・ライオンロボティクス・クレロボティクス・ロボス・アステロモフ・ナビプラ・ナノポジAI・ギフトシェッド・ロアイなど、フューチャープレイのポートフォリオ企業12社が参加し、40以上の職種を公開採用しました。
応募書類の受付から実務担当者による面接までを1日で完了させる方式で運営され、ソウル大学の学部生と大学院生約200名が会場を訪れました。VCが大学と提携してポートフォリオ企業の採用フェアを開催したのは今回が初めてです。フューチャープレイによると、フェア後に実際の採用につながった事例も出ています。企業ごとの最終採用規模は集計中です。
当時、採用フェアに参加した工場自動化用の自律移動ロボット（AMR）を製造するナビプラのパク・ウォンソン代表は、スタートアップの人材採用に関して、「短期間で多くの人材が必要なためか、人口減少のせいなのかは分かりませんが、確かに人手不足を感じています」と述べました。
モビリントの人事担当マネージャーであるイ・ユンソ氏も、「エッジAI半導体を扱っているため、大企業にはそもそも存在しない職務もあります」とし、「そのような人材プールがどこにあるのか見つけるのが難しい」と述べました。政府によるAI投資の拡大で事業機会は広がっていますが、人材が大企業に集中する構造の中で、スタートアップが単独で応募者と接点を持つことは容易ではないということです。
大企業の公開採用を中心に構成された国内の採用構造では、学生たちにとっても、有望なスタートアップがどこにあるのか、採用がどのように行われているのかを知るための適切なルートがありません。
ソウル大学建築学科のパク・シウンさん（20）は、今回の博覧会以前に参加した採用イベントといえば、サムスン物産などの建設大手が参加した博覧会程度だったといいます。パクさんは、「フリオサAI以外は、ほとんど初めて耳にする企業ばかりでした」とし、「フィジカルAIを手掛けるスタートアップはあまり見かけませんでしたが、実際に来てみると、非常に多くの企業がスタートアップとして始まっていることが分かり、それを把握するのに役立ちました」と語りました。 事前予約が締め切られていたため、通りがかりに立ち寄ったというパクさんは、「良い機会があれば、スタートアップにインターンとして入り、働いてみたい」と語りました。
ソウル大学統計学科の博士課程の学生であるA氏は、企業が理論的検証と性能のバランスをどこまで重視しているのか気になり、会場を訪れたと語りました。ブースでの相談を終えた同氏は、「理論的検証が得意な人は研究も得意だという考えを、企業も十分に持っていることを感じた」とし、「情報を得る機会がなかった状況でしたが、今回のブックフェアを通じて、スタートアップに対する抵抗感も薄れたようです」と感想を述べました。
ソウル大学材料工学部に在籍するチョン・イクスさん（24）は、「大学2年生の時に起業したという代表に会い、大学院で再び起業した研究室の先輩を思い出し、『不可能ではない』というモチベーションを得たことがあった」とし、「時間が経つにつれてその思いは薄れていたが、今回の博覧会をきっかけに、スタートアップへの起業や採用に対する考えが再び開かれた」と語りました。
ソウル大学は、今回の博覧会を定例化する案を検討することにしました。フューチャープレイは、ポートフォリオ企業の採用支援を定例化し、他の大学へと協力を広げていく計画です。フューチャープレイは昨年、ソウル大学創業支援団と「SNU BIG Scale-up」プログラムを共同運営した後、農業作業自動化ロボット企業のメタファーマスとXセントリーに投資しました。大学の技術創業を投資につなげてきた協力が、人材採用へと広がったわけです。
フューチャープレイのクォン・オヒョン代表は、「社内にポートフォリオ企業の採用を支援する人材採用（TA）担当が別途いる」とし、「今回のイベントもその延長線上にある」と説明しました。個々のスタートアップがそれぞれ説明会を開くよりも、投資会社が検証済みの企業をまとめて大学とつなぐ方式の方が、学生と企業の双方の探索コストを削減できるという判断です。
VC業界でも、AI産業の急成長に伴い、国内のスタートアップが活性化しているだけに、人材採用のためにこのような場が増えるべきだと口を揃えました。 あるVC関係者は、「AIやディープテックを中心にスタートアップの活況が起きているだけに、専門人材の確保が企業の成否を分ける要素として浮上していますが、スタートアップの力だけでは不十分なのが現実です」とし、「VC側でも積極的に支援しようという雰囲気があるだけに、このような採用フェアは今後も人材不足の解消のために必要な要素だと考えられます」と述べました。
ソウル大学創業支援団長のカン・ゴンウク氏（下線から4番目）と、フューチャープレイ代表のクォン・オヒョン氏（下線から5番目）が、先月30日にソウル大学で行われた採用フェアに参加した12社と共に記念撮影を行っています。（写真＝フューチャープレイ提供）
6日、ベンチャーキャピタル（VC）業界によると、ディープテック・アクセラレーター（AC）でありVCでもあるフューチャープレイは、先月30日、ソウル大学創業支援団と共同で開催した「2026 ソウル大学×フューチャープレイ ディープテック人材採用博覧会」を開催しました。
フューリオサAI・モビリント・ディノティシア・ウィロボティクス・ライオンロボティクス・クレロボティクス・ロボス・アステロモフ・ナビプラ・ナノポジAI・ギフトシェッド・ロアイなど、フューチャープレイのポートフォリオ企業12社が参加し、40以上の職種を公開採用しました。
応募書類の受付から実務担当者による面接までを1日で完了させる方式で運営され、ソウル大学の学部生と大学院生約200名が会場を訪れました。VCが大学と提携してポートフォリオ企業の採用フェアを開催したのは今回が初めてです。フューチャープレイによると、フェア後に実際の採用につながった事例も出ています。企業ごとの最終採用規模は集計中です。
当時、採用フェアに参加した工場自動化用の自律移動ロボット（AMR）を製造するナビプラのパク・ウォンソン代表は、スタートアップの人材採用に関して、「短期間で多くの人材が必要なためか、人口減少のせいなのかは分かりませんが、確かに人手不足を感じています」と述べました。
モビリントの人事担当マネージャーであるイ・ユンソ氏も、「エッジAI半導体を扱っているため、大企業にはそもそも存在しない職務もあります」とし、「そのような人材プールがどこにあるのか見つけるのが難しい」と述べました。政府によるAI投資の拡大で事業機会は広がっていますが、人材が大企業に集中する構造の中で、スタートアップが単独で応募者と接点を持つことは容易ではないということです。
大企業の公開採用を中心に構成された国内の採用構造では、学生たちにとっても、有望なスタートアップがどこにあるのか、採用がどのように行われているのかを知るための適切なルートがありません。
ソウル大学建築学科のパク・シウンさん（20）は、今回の博覧会以前に参加した採用イベントといえば、サムスン物産などの建設大手が参加した博覧会程度だったといいます。パクさんは、「フリオサAI以外は、ほとんど初めて耳にする企業ばかりでした」とし、「フィジカルAIを手掛けるスタートアップはあまり見かけませんでしたが、実際に来てみると、非常に多くの企業がスタートアップとして始まっていることが分かり、それを把握するのに役立ちました」と語りました。 事前予約が締め切られていたため、通りがかりに立ち寄ったというパクさんは、「良い機会があれば、スタートアップにインターンとして入り、働いてみたい」と語りました。
ソウル大学統計学科の博士課程の学生であるA氏は、企業が理論的検証と性能のバランスをどこまで重視しているのか気になり、会場を訪れたと語りました。ブースでの相談を終えた同氏は、「理論的検証が得意な人は研究も得意だという考えを、企業も十分に持っていることを感じた」とし、「情報を得る機会がなかった状況でしたが、今回のブックフェアを通じて、スタートアップに対する抵抗感も薄れたようです」と感想を述べました。
ソウル大学材料工学部に在籍するチョン・イクスさん（24）は、「大学2年生の時に起業したという代表に会い、大学院で再び起業した研究室の先輩を思い出し、『不可能ではない』というモチベーションを得たことがあった」とし、「時間が経つにつれてその思いは薄れていたが、今回の博覧会をきっかけに、スタートアップへの起業や採用に対する考えが再び開かれた」と語りました。
ソウル大学は、今回の博覧会を定例化する案を検討することにしました。フューチャープレイは、ポートフォリオ企業の採用支援を定例化し、他の大学へと協力を広げていく計画です。フューチャープレイは昨年、ソウル大学創業支援団と「SNU BIG Scale-up」プログラムを共同運営した後、農業作業自動化ロボット企業のメタファーマスとXセントリーに投資しました。大学の技術創業を投資につなげてきた協力が、人材採用へと広がったわけです。
フューチャープレイのクォン・オヒョン代表は、「社内にポートフォリオ企業の採用を支援する人材採用（TA）担当が別途いる」とし、「今回のイベントもその延長線上にある」と説明しました。個々のスタートアップがそれぞれ説明会を開くよりも、投資会社が検証済みの企業をまとめて大学とつなぐ方式の方が、学生と企業の双方の探索コストを削減できるという判断です。
VC業界でも、AI産業の急成長に伴い、国内のスタートアップが活性化しているだけに、人材採用のためにこのような場が増えるべきだと口を揃えました。 あるVC関係者は、「AIやディープテックを中心にスタートアップの活況が起きているだけに、専門人材の確保が企業の成否を分ける要素として浮上していますが、スタートアップの力だけでは不十分なのが現実です」とし、「VC側でも積極的に支援しようという雰囲気があるだけに、このような採用フェアは今後も人材不足の解消のために必要な要素だと考えられます」と述べました。
