[イーデイリーKim Jinsoo 記者]SAMSUNG BIOLOGICS(207940)は、賃金・団体協約をめぐる労働組合との対立に関連し、違法・不法行為に対しては法と原則に基づき厳正に対応する方針を明らかにしました。 労働組合が今月26日から第2次総ストライキを予告した後、第2位株主であるサムスン電子に交渉を要求し、金融当局に対して会社側の有償増資計画の保留要請にまで踏み込むなど、対応の度合いを高めていることを受け、サムスンバイオロジクスは業務妨害行為に対しても積極的に対応する方針です。

サムスンバイオロジクスは7日、役職員に対し、「過去10ヶ月間の交渉と労働委員会の第3回調停会議を経て、会社が対応可能な最大限の案を提示した」とし、「対話による解決のために継続的にコミュニケーションを図っていくが、最近発生した違法な行為については、法と原則を遵守する措置を講じる」という内容の声明文を電子メールで伝達しました。

サムスンバイオロジクスの労使は、賃金引き上げや業績給、人事制度などをめぐり、長期にわたる交渉を進めています。労使は去る9月から今月1日まで、仁川地方労働委員会で3回にわたり事後調整を行いましたが、合意には至りませんでした。 最近の交渉で、会社は基本給6.2％引き上げ案を提示した一方、労組は9.5％水準を要求しており、立場の隔たりを埋めることができていません。このほか、労組は営業利益に連動した成果給の支給や、人事・経営の意思決定への参加拡大なども要求しています。

これを受け、労組は今月26日から3週間にわたり、第2次総ストライキに突入します。去る5月1日から5日にかけて、創業以来初の全面ストライキを行ったのに続き、2度目の総ストライキとなります。今月2日からは、任意の残業や休日出勤を拒否し、勤務時間や業務手順を厳格に遵守する形で、遵法闘争を展開しています。

サムスンバイオロジクスは、ストライキ参加者に対する「無労働・無賃金」の原則を明確にしました。サムスンバイオロジクスは、「ストライキなどの争議行為への参加によって発生する未払い給与については、関連法令および原則に基づき、いかなる方式や形態でも補償または補填することはない」と明らかにしました。

特に、去る6日、労働組合は、サムスン電子がサムスンバイオロジクスの第2位株主であることから、労働組合法（黄色い封筒法）上の「使用者」に該当すると主張し、サムスン電子の代表宛てに「人事・報酬制度の共通基準および運営・変更に関する団体交渉の要求」という公文書を送付しました。 また、7日、労働組合は金融監督院と韓国取引所に対し、会社側による3兆ウォン規模の有償増資の申込日程の保留および再検討を要請するなど、対応の強度を高めています。

このほか、サムスンバイオロジクスによると、最近、労組側はジョン・リム代表の写真とともに蔑称が盛り込まれたビラを社内に掲示しましたが、サムスンバイオロジクスは、このような行為が人身攻撃および名誉毀損に該当すると判断しました。サムスンバイオロジクスは、「健全な交渉文化を損なう名誉毀損や侮辱的な蔑称行為は、いかなる場合でも正当化されることはできません」との立場を明らかにしました。

最後に、サムスンバイオロジクスは「持続可能な成長と役職員の待遇改善の間で熟考を重ねた末、最善の案を策定しました」とし、「今後も対話を通じた解決に向けて努力する一方、法に反する行為に対しては厳正に対応する」と述べました。