[イーデイリーChoi Oh-hyun 記者] サムスン電子は、半導体（DS）部門の従業員を対象とした特別経営業績賞与を、来年3月末または4月初めに支給します。特別業績賞与は、来年の定時株主総会での議決を経て、税金などを控除した後、自社株の形で支給される予定です。

7日、業界によると、サムスン電子のDS部門はこの日午後、特別経営業績賞与の支給時期や金額算定基準、自社株による支給方式、税金の納付など、詳細な内容を社内に通知しました。

詳細案によると、今年のサムスン電子の年間営業利益が370兆ウォンに達すると仮定した場合、年俸8000万ウォンを受け取るDS部門の社員は、考課に応じて1人当たり、少なくて約2億4000万ウォン、多くて約7億5000万ウォンの特別経営業績賞与を受け取ると推計されます。これは、既存の超過利益業績賞与（OPI）4000万ウォンまでを含んだ税引前基準です。 OPIは年俸の最大50％の水準であり、年俸1億ウォンの社員の場合、業績賞与は約9億5000万ウォンに達する可能性があります。

実際の支給額は、税金などを差し引くことで減少する見通しです。サムスン電子は、所得税の最高税率である45％に地方所得税を加えた49.5％を一律に適用して源泉徴収した後、業績賞与を支給することにしました。これは、年末調整の過程で追加の税金が課されることを最小限に抑えるための措置です。課税年度は、実際に業績賞与が支給される2027年と定められています。

業績賞与は、税金や保険料、寄付金などを控除した後、全額が自社株の形で支給されます。支給された自社株のうち3分の1は直ちに売却可能ですが、残りの分は半分ずつ、それぞれ1年間と2年間、売却が制限されます。休職中の役職員には勤務期間に応じて日割り計算して支給され、試用期間中の社員は支給対象から除外されます。

サムスン電子は、去る5月の賃金交渉において、既存のOPIとは別に、DS部門に特別経営業績賞与を新設することで労使が合意しました。特別経営業績賞与は、DS部門の営業利益の10.5％を財源とし、別途の支給上限は設けません。

業績賞与の財源の40％はDS部門全体の役職員に優先的に配分され、残りの60％はメモリ、システムLSI・ファウンドリ、研究所など、事業部ごとの業績に応じて差等配分されます。これにより、所属する事業部によって従業員が受け取る業績賞与の規模にもかなりの差が生じると見込まれます。事業部ごとの支給率は来年2月に公表されます。支給率は、今年DS部門で最も長く所属していた組織を基準として適用することとしました。

特別経営業績賞与は、来年3月の定時株主総会の議案として上程され、議決を経て3月末または4月初旬に支給される予定です。実際に否決される可能性を念頭に置いたというよりは、株主総会の議決後に支給できるよう手続きを明文化したものと解釈されています。

労使は、特別経営成果給の支給と連携した共同寄付も推進します。DS部門の役職員は、特別経営成果給の0.2～1.0％の範囲内で自発的に寄付することができ、役職員が寄付した金額と同額を会社が追加で拠出する1対1のマッチング方式です。寄付先や運営方法など具体的な内容については、労使が追加で協議する予定です。

チョ・スンホ「超企業労組」委員長は、「寄付の誓約については、委員長と執行部が率先して参加し、組合員の参加も奨励する予定だ」とし、「寄付先や運営方式などについては、労使間で継続的に協議していく」と述べました。