[イーデイリーSOYEON KIM 記者] SKハイニックスの労使が、既存の暫定合意案の否決を受けて策定した賃金および団体協約（賃団協）の修正案が、組合員による再投票で可決されました。これに先立ち、合意案が否決されてから3週間ぶりに再投票が行われ、秋夕（チュソク）前に賃団協が妥結する運びとなりました。

16日、SKハイニックスによると、SKハイニックスの専任職（生産職）労働組合は、15日から16日にかけて実施した「2026年度賃金・団体協約再合意案の賛否の件」に関する組合員総投票の結果、修正案は組合員の過半数の賛成（57.08％・8731票）を得て、最終的に可決されました。

SKハイニックスの労使は、先月25日の第1次暫定合意案の否決以降、2週間にわたる集中交渉を経て、去る9日に修正合意案をまとめました。第1次合意案は、わずか25票差で否決されていました。

修正された合意案の核心は、株式選択の割合の拡大です。合意案には、超過利益分配金（PS）の現金支給割合を40％から50％に引き上げ、株式支給割合を60％から50％に引き下げる内容などが盛り込まれました。これに加え、構成員が業績給のうち自社株として受け取る割合を、50％から最大100％まで10％単位で直接選択できるようにしました。 会社側は、これにより構成員の業績給の支給方式に対する選択権を拡大したと説明しました。

株式選択の比率を調整し、構成員の選択権を拡大した結果、従業員たちが賛成票を投じたという分析です。会社関係者は、「今回の合意は、一度否決されたにもかかわらず、労使が共に頭を突き合わせ、既存の枠組み内での自発的な補完を通じて解決に至ったという点に大きな意味があります」と述べました。

再投票の過程で、計60回余りに及ぶ従業員向け説明会を通じて、制度変更の意味や趣旨、効果などについて組合員の理解を深めるよう努めた結果、可決に導くことができたと同社は説明しました。

昨年の実績を基準に算定されたPSのうち、今後2年間にわたって支給する予定だった繰延分20％についても、今年一括して前払いすることとしました。株式支給の過程で株価上昇により追加で発生する費用は、会社が負担します。

また、会社の業績が赤字状況に陥った場合、賃金の一部を繰り延べることができるという内容を明文化しました。黒字時には成果給だけでなく、赤字時にも労使が共に責任を負い、危機克服に乗り出すという宣言を労使が共に示したとの評価です。

SKハイニックスは、秋夕（チュソク）の連休前に最終合意案の調印式を行い、今年の賃金・団体協約交渉の手続きを正式に終える予定です。