[イーデイリーJAEMIN SONG 記者] サムスン電子の完成品（DX）部門の従業員を中心とした労働組合「サムスン電子労働組合『同行』」が、ソン・ヨンホ新委員長を選出しました。新執行部は、DX部門の成果給と待遇改善を要求するとともに、半導体（DS）部門の労働組合との共同交渉を推進する計画です。

28日、「同行労組」によると、去る21日から同日午前9時まで行われた次期委員長・首席副委員長選挙で、ソン・ヨンホ委員長・アン・ヨンドク首席副委員長候補組が9777票を獲得し、当選しました。得票率は54.15％です。

有権者総数2万9102人のうち1万8057人が投票し、投票率は62.05％と集計されました。

同行労組は、スマートフォンや家電、テレビなどを担当するDX部門の社員が主軸となる労組です。去る27日現在、組合員は3万935人で、DX部門の全従業員約4万9000人の63％の水準です。DS部門に比べて成果給や報酬の規模が小さいという内部の不満が高まる中、組合員が急速に増えたものとみられます。

新執行部は、賃金・団体協約タスクフォース（TF）を立ち上げ、来年の賃金交渉に備える予定です。DS部門と共に交渉できる共同交渉体制を整え、DX部門の成果給の拡大と待遇改善の要求を交渉のテーブルに乗せる方針です。

ただし、実際に共同交渉団を構成するまでには、労組間の調整が必要となります。DS部門の従業員が中心となっているサムスングループ超企業労働組合のサムスン電子支部は、先月、同行労組に対し、来年の賃金交渉において共同交渉団を構成しないという立場を伝えたと報じられています。

同行労組は去る18日から、ソウル龍山区にあるサムスン電子の李在鎔会長の自宅付近で、無期限の座り込み集会も行っています。賃金交渉と成果給の配分問題について、李会長と直接対話できる場を設けてほしいと要求しています。

ソン委員長は最近、組合内部の通知を通じて、「DSとDX間の差別を今是正しなければ、2027年以降も不当な扱いが繰り返されることになる」と述べ、報酬格差の解消に向けた対応を予告しました。