[イーデイリーHan Jeon-jin 記者] チョン・ヨンジン #新世界グループ会長が、イーマートの代表取締役に内定しました。ハン・チェヤン #イーマート代表が退任し、キム・ホングク新世界カサ代表が新たなトップに内定し、SSGドットコムの代表も兼任することになります。グループのコントロールタワーである経営戦略室の主要ポストにも新たな人材を配置するなど、中核経営陣を再編しました。

新世界グループは23日、このような内容を盛り込んだ2027年の定期役員人事を発表しました。新世界グループは今回の人事について、「会社が直面している課題を迅速に解決し、将来の成長計画を滞りなく実行するための人事刷新」とし、「責任経営を宣言したチョン会長が、グループの変化と革新を牽引するパートナーを『実力』という一つの基準で選抜した」と説明しました。

今回の人事の核心は、イーマートとSSGドットコムの代表取締役をキム・ホングク代表に一元化したことです。キム新任代表は、イーマートの家電文化担当や商品本部長などを歴任した商品企画（MD）・営業の専門家です。新世界TVショッピングの代表在任当時、営業損失を黒字に転じさせ、2022年からは新世界カサの収益性改善を牽引したとの評価を受けています。 今後はイーマートとSSGドットコムを兼任し、オンライン・オフラインの競争力強化に乗り出します。

グループ経営戦略室の主要ポストにも変更がありました。 人事と監査を統括する経営支援総括には、SSGドットコムのチェ・テクウォン代表が選任されました。広報と対外業務を担当する対外協力本部長には、朝鮮ホテル＆リゾートのレジャー事業部長であるパク・スンハク氏が新たに任命されました。チョン・サンジン経営戦略室経営総括副社長は留任しました。ただし、去る4月末から空席となっている経営戦略室長の後任人事は、今回の発表には含まれていませんでした。

チェ新任経営支援総括は、イーマートで物流やサプライチェーン管理、営業総括本部長などを歴任しました。SSGドットコム代表在任期間には、イーマートの強みをオンライン事業に融合させる役割を担いました。パク新任対外協力本部長は、イーマート販売本部長やCSR担当、イーマートエブリデイ事業部長などを歴任しました。今後はグループの広報および対外協力業務を統括します。

新世界カサの代表には、CJオリーブヤングの元代表であるホ・ミンホ氏を外部から迎え入れました。ホ新任代表は、約10年間にわたりCJオリーブヤングの代表を務め、店舗と売上の拡大を牽引した人物です。 今後はカサミアとJAJUの事業拡大を推進します。新世界インターナショナルは、ファッション部門とコスメティック部門に分けて専門経営体制を導入します。従来のキム・ドクジュ代表がファッション部門を担当し、ホ代表がコスメティック部門の代表を兼任します。新世界野球団の代表には、SMPMCのキ・インジュ代表が内定しました。

チョン・ユギョン会長が率いる百貨店部門では、主要経営陣を維持しつつ、役員昇進の人事を行いました。株式会社新世界のキム・ナクヒョン・センタムシティ店長が副社長に、イ・ソンファン営業戦略担当とイ・スンウ開発担当が専務にそれぞれ昇進しました。新世界セントラルのキム・デホ支援本部長と新世界ライブショッピングのカン・ソンジュン営業本部長も専務に昇進しました。 新世界DFや新世界サイモンなどでも、新たな役員が抜擢されました。

今回の人事では、過去最多となる36名の新規役員昇進が行われました。40代の役員を積極的に抜擢したことで、グループ全体の役員に占める40代の割合も過去最高の18％に上昇しました。経営戦略室では、コン・ジェフン広報チーム長とソン・スヨン経営支援チーム長が常務補に昇進しました。新世界グループは、今回の定期人事後も、適材適所に人材を配置する随時人事を続けていく方針です。

チョン会長は今後、株主総会を経て、イーマートの代表取締役に正式に就任する予定です。その後、イーマートのキム・ホングク代表、新世界プロパティのイ・ヒョンチョン代表と共に、それぞれ各自代表体制で主要系列会社を率いていきます。本業の競争力を強化すると同時に、人工知能（AI）、コンテンツ、エンターテインメントなどの新事業を拡大するという構想です。

新世界グループの関係者は、「チョン会長は、人工知能を中心に展開される産業の大転換期において、自らリーダーシップを発揮し、グループの変革を主導するという判断です」とし、「成果主義に基づいた人材発掘を通じて本業の競争力を最大化し、将来の成長事業においても成果を生み出していくでしょう」と述べました。