[イーデイリーKim Hyun-ah 記者] AI（人工知能）を専攻していなかったり、活用経験がなくても、#SKグループの若手人材育成プログラム「SKアイゼン（AIGEN）」に応募することができます。応募対象は、2027年3月時点で満19～34歳の韓国人青年で、募集期間は11月1日午前9時から15日午後11時までです。 SKグループは、AIGENの第1期参加者を50名前後選抜する予定です。
プログラムは2027年3月に開始され、約22ヶ月間、ソウル市江南区の宣陵付近にある専用スペースで対面・全日制として運営されます。学業や仕事、事業などを並行して行うことは困難です。参加者には、2年間毎月300万ウォンの生活支援金に加え、専用の学習・協業スペース、AIツール、ノートパソコンの貸与、現場の専門家と協業する機会が提供されます。ソウル大学のキャンパスも教育に活用する計画です。
応募は、SKキャリアズとアイゼンのホームページから行うことができます。応募書類、オンラインAI面接、総合能力検査、面接を経て、2027年1月に最終合格者を発表する予定です。成績や資格、完成したアイデアや明確な実績は必須条件ではありません。ポートフォリオの提出も任意です。
SKアイゼンが求める人材は、AIを熟練して扱える人や完成されたアイデアを持つ若者だけではありません。普段から気になっていた問題を自ら解決してみたい、失敗しても再挑戦する意志がある人が対象です。好奇心や好み、問題意識、実行力を重視しています。
SK mySUNI学長兼SKグループ人材育成委員長のパク・サンギュ氏が、28日に韓国高等教育財団で開かれた事前説明会にて、SKアイゼンを紹介しています。写真＝イーデイリーKim Hyun-ah 記者
28日の説明会には、オフラインで120名が参加し、オンラインでも3000名以上がアクセスしました。 SK mySUNI学長兼SKグループ人材育成委員長のパク・サンギュ氏は、若者たちがアイゼンを通じて、生涯にわたって生きていくための「筋肉」を鍛えてほしいと述べました。同氏は、「100歳まで生きる時代において、2年間は新たな変化に適応する能力と意志、粘り強さを養う時間だ」とし、「異なる考えを持つ仲間たちと協力する経験も、生涯の財産となるだろう」と語りました。
アイゼンは、就職や資格取得を保証するプログラムではありません。パク総長は、「安定した大企業への就職を希望するなら、アイゼンは適していません」と強調しました。安定した就職を目標とするよりも、失敗を覚悟して挑戦し、異なる視点を持つ人々と協力しようとする若者に向いているという説明です。
ソウル大学データサイエンス大学院のパク・ヒョンウ教授も、AI時代に必要な能力として、好奇心と好み、問題意識を挙げました。AIが説得力のある成果物を素早く生み出したとしても、これを専門家レベルで完成させるには、自分なりの判断基準と分野に対する理解が必要だということです。
パク教授は、AIを活用すれば誰でもミケランジェロの「手」を手に入れることはできますが、優れた成果物を見極める「目」まで得られるわけではないと例えました。AIが成果物の60～70％の水準までは迅速に作り出せたとしても、これを専門家が求める99％の水準まで引き上げる過程は、さらに難しいという説明です。 AIが提示した答えをそのまま受け入れるのではなく、成果物の完成度や有用性を判断する基準を養うべきだという意味です。
AIを単なる回答ツールとして使うにとどまらず、繰り返し活用できるツールを作ったり、自分が何を知らないかを把握するために活用したりすべきだという助言も出ました。AI活用能力だけでなく、何を解決するかを自ら決め、結果を評価する能力が重要だという趣旨です。
「アイゼンにあるもの」について説明している、SK mySUNI学長兼SKグループ人材育成委員長のパク・サンギュ氏。
「アイゼンにないもの」について説明している、SK mySUNI学長兼SKグループ人材育成委員長のパク・サンギュ氏。
募集分野は、起業・ビジネス、技術・探究、文化・芸術・スポーツ、社会・公共・教育などです。AIを使って音楽や映像を作成したり、スポーツ活動を改善したり、教育・介護現場の不便を解消する方法を探したりといった内容です。起業や事業化が必ずしも目標である必要はありません。
教育は1年目と2年目に分かれています。初年度は、日常生活や地域社会、公共・社会・企業の現場で問題を発見し、AIを活用して解決策を考案した後、検証を行うプロジェクトを実施します。ソウル大学AI研究院と協力する教育課程も設けられます。2年目には、関心分野を具体化し、現場中心の個別プロジェクトを進め、起業にも挑戦することができます。
創作物の権利は、参加者のポートフォリオであり、次の挑戦のための資産であるというのが、SKアイゼン側の説明です。SKアイゼンのチョ・マンヒチーム長は説明会において、「創作する権利を最大限に尊重し、保障するという方針を持っています」と明らかにしました。ただし、企業の資産やデータを活用した場合や、同僚・外部機関と共同で作成した成果物については、貢献度や協力条件などを考慮し、関連事項について協議していくと述べました。
アイゼンは学位や資格証を提供せず、SKグループへの就職も保証しません。AIの活用方法を学ぶにとどまらず、自ら解決すべき課題を設定し、直接試行し、結果を評価する経験に焦点を当てたプログラムです。
28日午後、韓国高等教育財団のカンファレンスホールで開催されたSKアイゼンのオフライン説明会に出席した若者たち。写真＝イーデイリーKim Hyun-ah 記者
プログラムは2027年3月に開始され、約22ヶ月間、ソウル市江南区の宣陵付近にある専用スペースで対面・全日制として運営されます。学業や仕事、事業などを並行して行うことは困難です。参加者には、2年間毎月300万ウォンの生活支援金に加え、専用の学習・協業スペース、AIツール、ノートパソコンの貸与、現場の専門家と協業する機会が提供されます。ソウル大学のキャンパスも教育に活用する計画です。
応募は、SKキャリアズとアイゼンのホームページから行うことができます。応募書類、オンラインAI面接、総合能力検査、面接を経て、2027年1月に最終合格者を発表する予定です。成績や資格、完成したアイデアや明確な実績は必須条件ではありません。ポートフォリオの提出も任意です。
SKアイゼンが求める人材は、AIを熟練して扱える人や完成されたアイデアを持つ若者だけではありません。普段から気になっていた問題を自ら解決してみたい、失敗しても再挑戦する意志がある人が対象です。好奇心や好み、問題意識、実行力を重視しています。
28日の説明会には、オフラインで120名が参加し、オンラインでも3000名以上がアクセスしました。 SK mySUNI学長兼SKグループ人材育成委員長のパク・サンギュ氏は、若者たちがアイゼンを通じて、生涯にわたって生きていくための「筋肉」を鍛えてほしいと述べました。同氏は、「100歳まで生きる時代において、2年間は新たな変化に適応する能力と意志、粘り強さを養う時間だ」とし、「異なる考えを持つ仲間たちと協力する経験も、生涯の財産となるだろう」と語りました。
アイゼンは、就職や資格取得を保証するプログラムではありません。パク総長は、「安定した大企業への就職を希望するなら、アイゼンは適していません」と強調しました。安定した就職を目標とするよりも、失敗を覚悟して挑戦し、異なる視点を持つ人々と協力しようとする若者に向いているという説明です。
ソウル大学データサイエンス大学院のパク・ヒョンウ教授も、AI時代に必要な能力として、好奇心と好み、問題意識を挙げました。AIが説得力のある成果物を素早く生み出したとしても、これを専門家レベルで完成させるには、自分なりの判断基準と分野に対する理解が必要だということです。
パク教授は、AIを活用すれば誰でもミケランジェロの「手」を手に入れることはできますが、優れた成果物を見極める「目」まで得られるわけではないと例えました。AIが成果物の60～70％の水準までは迅速に作り出せたとしても、これを専門家が求める99％の水準まで引き上げる過程は、さらに難しいという説明です。 AIが提示した答えをそのまま受け入れるのではなく、成果物の完成度や有用性を判断する基準を養うべきだという意味です。
AIを単なる回答ツールとして使うにとどまらず、繰り返し活用できるツールを作ったり、自分が何を知らないかを把握するために活用したりすべきだという助言も出ました。AI活用能力だけでなく、何を解決するかを自ら決め、結果を評価する能力が重要だという趣旨です。
募集分野は、起業・ビジネス、技術・探究、文化・芸術・スポーツ、社会・公共・教育などです。AIを使って音楽や映像を作成したり、スポーツ活動を改善したり、教育・介護現場の不便を解消する方法を探したりといった内容です。起業や事業化が必ずしも目標である必要はありません。
教育は1年目と2年目に分かれています。初年度は、日常生活や地域社会、公共・社会・企業の現場で問題を発見し、AIを活用して解決策を考案した後、検証を行うプロジェクトを実施します。ソウル大学AI研究院と協力する教育課程も設けられます。2年目には、関心分野を具体化し、現場中心の個別プロジェクトを進め、起業にも挑戦することができます。
創作物の権利は、参加者のポートフォリオであり、次の挑戦のための資産であるというのが、SKアイゼン側の説明です。SKアイゼンのチョ・マンヒチーム長は説明会において、「創作する権利を最大限に尊重し、保障するという方針を持っています」と明らかにしました。ただし、企業の資産やデータを活用した場合や、同僚・外部機関と共同で作成した成果物については、貢献度や協力条件などを考慮し、関連事項について協議していくと述べました。
アイゼンは学位や資格証を提供せず、SKグループへの就職も保証しません。AIの活用方法を学ぶにとどまらず、自ら解決すべき課題を設定し、直接試行し、結果を評価する経験に焦点を当てたプログラムです。
