[イーデイリーKYUNG GYEYOUNG 記者] 永元貿易グループが、役職員のワークライフバランスを支援するため、本腰を入れて取り組んでいます。

14日、永元貿易グループによると、同グループは△満6歳以下のお子様を持つ従業員を対象に、育児手当として月額20万ウォンを支給する制度、△時差出勤制、△妊娠中の従業員への交通費100万ウォンの支援、△お子様の入学祝金・プレゼントの支給など、様々な制度を運営しています。

これだけでなく、永元貿易グループは、社員が家族と一緒に参加できるプログラムも多様化させました。最近では、社員の子どもが親の職場を直接訪問する「ブリング・ユア・キッズ・トゥ・ワーク」（Bring Your Kids to Work）プログラムを設けました。このプログラムは、永元貿易ホールディングスのソン・レウン副会長の企画により、2015年に始まりました。 満4歳から小学生までの社員の子女が「子ども社員」となり、本社ビルを見学したり、業務を体験したりするプログラムです。社員の家族を招待して公演を観覧するプログラムなどもあります。

このような制度は成果を上げています。半期報告書によると、YoungoneHoldings(009970)では、女性従業員の平均勤続年数が11年11ヶ月で、男性の平均勤続年数より7年2ヶ月長かったことがわかります。Youngone Corporation(111770) でも、女性従業員の平均勤続年数は8年5ヶ月で、男性の平均勤続年数に比べて1年9ヶ月長かったのです。これらの企業は、昨年、男女平等・家族省が主管する「家族親和認証企業」に選定された背景にもなっています。

ヨンウォン貿易グループは、妊娠中の従業員の労働時間短縮や健康診断休暇の支援、男女を問わない育児休暇の奨励など、出産・育児に優しい勤務環境を整備するための制度を継続的に運営・拡大していく方針です。

ソン・レウン副会長は、「家族に優しい企業文化は、役職員が仕事と生活のバランスを取りながら、より幸せに働ける基盤です」と述べ、「今後も構成員が仕事と家庭の両方で共に成長できる環境を作り上げ、家族に優しい経営を、永元貿易グループの持続可能な成長を支える中核的な競争力として発展させていきます」と語りました。