[世宗＝イーデイリーCho Min-Jung 記者] 「大企業との格差があまりにも大きいため、サムスン電子やSKハイニックスの月給や業績給の話を聞くと、相対的に疎外感を感じます。」（中小企業に勤務中のAさん）

中小企業に勤務する若者たちは、最近、大企業の成果給に関するニュースを耳にするたびに、大企業との格差がますます広がっている現実を痛感していると語りました。非首都圏の中小企業は、若年層の人材を確保するのが難しいため、賃金以外にも、住宅購入支援や交通費補助といった政府の政策が必要だと口を揃えました。

15日、経済社会労働委員会によると、青年雇用希望委員会は去る14日、忠清南道天安のプンセ一般産業団地にある「アラ」で、第3回青年ラウンドテーブルを開催しました。今回のラウンドテーブルでは、中小企業に勤務する青年や人事担当者が参加し、中小企業の雇用環境の改善や青年人材の確保策について議論しました。

若者たちは、中小企業で多様な業務を経験しながらキャリアを積むことができる一方で、大企業との賃金格差が大きいため、賃金以外にも住宅購入支援・住居など、実感できる支援が必要だと述べました。また、中小企業からの転職を否定的に見る必要はないと強調しました。中小企業に勤務中のBさんは、「他の企業や業種を経験することも、キャリアを積む上で役立つことがある」と説明しました。

地域の産業団地の場合、公共交通機関での通勤が困難であるため、交通費の支援も必要だという声が上がりました。若者たちは、過去に実施された産業団地の若者を対象とした交通費支援のような制度が設けられるべきだという立場です。

人事担当者たちは、採用後、職務能力を身につけるまでに相当な時間と費用がかかるため、地方の中小企業では専門人材や若者を確保するのが難しいと強調しました。求人広告を出しても忠清南道にあるため応募者が少なく、苦労して採用した社員が辞めないようにするには、相当な費用と努力が必要だからです。大学と中小企業間のIPP（長期現場実習）・契約学科など、産学連携事業を推進してきましたが、一回限りの事業に終わってしまうケースも多いです。

これに対し、企業側は人工知能（AI）の導入に伴い、新卒よりも中途採用を増やす傾向が強まる可能性に言及しました。人事担当者のC氏は、「AIが急速に発展する中、企業においても新卒を採用して教育するよりも、中途採用者を採用してAIを活用する方が効率的である可能性がある」とし、「特に事務・オフィス分野では、こうした変化が急速に現れるだろう」と説明しました。

忠南大学のユン・ジャヨン教授は、「若者の転職をキャリア形成の過程として理解する必要がある一方で、中小企業における若年人材の確保と維持のためには、地域産業団地の立地条件などを考慮した、よりきめ細やかで実効性のある支援が必要だ」と述べました。

経済社会労働委員会は、今回の円卓会議で提示された意見を基に、中小企業の若年人材確保と雇用の質の向上のための課題を、今後の委員会での議論に活用する計画です。第4回若者円卓会議では、地域の若者を対象に、現場の声を継続的に聴取する予定です。