[イーデイリーLee So-Hyun 記者]Kakao(035720)は、人的分割後も全役職員の雇用と労働条件を、新設法人のカカオAIが包括的に承継すると明らかにしました。休暇や勤務制度はもちろん、保育園・融資・社員食堂・保養施設など、既存の福利厚生や勤務環境もそのまま維持します。

カカオは16日、去る15日に人的分割の準備状況を役職員に説明する「オープントーク」を実施したと明らかにしました。

今回のイベントは、去る8月の人的分割発表時に実施された「オープントーク」や、9月の業績リーダー向け説明会に続く、3回目となる従業員との対話の場です。

カカオのチョン・シンア代表をはじめ、シン・ジョンファン最高財務責任者（CFO）、ソン・ジェハ最高技術責任者（CTO）など主要経営陣が出席し、分割準備の現状を説明するとともに、社員からの質問に答えました。

「雇用・労働条件・福利厚生はすべて包括的に承継」

質疑応答では、社員の関心が高い雇用や労働条件に関する説明が行われました。

会社側は、カカオの既存事業に関連する権利・義務が新設法人であるカカオAIに移管されることに伴い、全従業員の雇用および労働条件も包括的に承継されると説明しました。

休暇や勤務制度などの既存の労働条件や、オフィスなどの勤務環境も維持されます。保育園や融資、「チュンシクドラク」社内食堂、保養施設など、現在提供されている福利厚生や特典も、そのまま維持する方針です。

チョン・シニア代表は、人的分割について「単なる企業の分離にとどまらず、新たな出発を準備する過程」だと説明しました。

チョン代表は、「新設法人の準備は、独立した会社としての体制を整え、利用者が不便なく既存のサービスを利用できるようにすると同時に、新しい会社にふさわしい構造と基準を再設計する過程」とし、「積み上げてきたものはより強固に維持し、必要なものは新しく変えている」と述べました。

技術・財務・人事TFを稼働…毎月「オープントーク」

カカオは現在、技術・財務・人事などの主要部門が参加するタスクフォース（TF）を運営し、人的分割に必要な実務課題を点検しています。

役職員がいつでも分割に関する事項を問い合わせられる専用のチャネルも運営中です。

カカオは、新設法人が発足するまで、毎月「オープントーク」を開催し、分割の準備状況を社員と共有する予定です。

今回の人事分割は、AI時代に合わせ、事業実行のスピードと資本配分体制を再編するための措置です。

カカオは、来る12月17日の臨時株主総会を経て、2027年1月1日に分割を完了する予定です。続いて、来年1月27日にカカオAIを再上場させ、カカオXの変更上場を行います。詳細な日程は、関係機関との協議や関連手続きにより変更される可能性があります。

株主・アナリストとの対話も拡大

カカオは、人的分割をめぐる外部の利害関係者との対話も続けています。

去る9月には初の少数株主懇談会を開催し、去る13日の「if(kakao)26」では、主要系列会社の最高経営責任者（CEO）らが出席する中、グループ初の共同アナリスト懇談会を実施しました。

今月20日には、2回目の少数株主懇談会を開き、人的分割に関する株主の質問に答える予定です。