[イーデイリーSOYEON KIM 記者] SKハイニックスの労使が、業績給を株式60％、現金40％で支給するという暫定合意案をまとめた中、組合員たちの投票動向に関心が集まっています。 労働組合は週末にかけてシフトごとの説明会を開催し、組合員の説得に乗り出し、24～25日に賛否投票を実施します。過去最高水準の好業績により業績賞与の規模が拡大しただけに、報酬方式に関する議論は今年に続き、来年も主要な話題となる見通しです。

23日、業界によると、SKハイニックスの専任職（生産職）労働組合は、24～25日に全組合員を対象に、2026年度の賃金・団体協約（賃団協）暫定合意案の賛否投票を実施します。事務職の労働組合も、今週初めに投票を終える予定です。

在籍組合員の過半数が投票し、投票者の過半数が賛成すれば、労使がまとめた暫定合意案が可決されます。 いずれかの労働組合の暫定合意案が否決された場合、当該労働組合は会社側と再交渉を行わなければなりません。労働組合は週末までシフトごとの説明会を開催し、組合員からの賛成票を獲得することに注力しています。これに先立ち、労働組合は2023年と2024年の暫定合意案が投票で相次いで否決されたため、会社側と再交渉を行ったことがあります。

今回の暫定合意案の核心は、業績給である超過利益分配金（PS）の40％を現金で支給し、残りの60％を自社株で支給することです。株式支給分のうち40％は当該年度中に売却が可能で、残りの20％は2年間にわたり毎年10％ずつ支給されます。

来年初めに支給される2026年度のPSに限り、当年度中に売却可能な株式の40％については、従業員が現金受取を選択できるようにしました。これにより、来年は選択次第でPSの最大80％まで現金で受け取ることが可能となります。SKハイニックス側は、「従業員が株主と共に成長するという意味を込め、利害関係者の価値をより均衡の取れた形で調整する方向で補完しました」と説明しました。

今年のSKハイニックスの年間営業利益を250兆ウォンと仮定すると、PSの財源は25兆ウォン程度となります。これを基準にすると、PSは1人当たり平均7億ウォン前後となり、そのうち約4億2000万ウォンを自社株として受け取ることになる見通しです。

賃金の引き上げ率は6.3％に設定されました。競合他社であるサムスン電子よりも0.1ポイント高くなっています。

今回の暫定合意案をめぐり、社内では意見が分かれています。昨年策定された10年体制の既存の業績給制度を、わずか1年で変更したことに対する不満も少なくないとのことです。 昨年、SKハイニックスの労使は、営業利益の10％を財源とするPSの上限を廃止し、当該制度を10年間維持することで合意しました。当時の合意に基づき、PSの80％は当該年度に現金で支給し、残りの20％は2年間にわたり毎年10％ずつ現金で繰り延べ支給することとしました。

今年の賃金・団体協約交渉には参加できませんでしたが、今回の合意案に不満を抱いているSKハイニックス統合労組も、対応策を講じるものとみられます。統合労組の加入組合員数は3400人を超えています。

業界では、労使が外部の仲裁なしにストライキなどの極端な事態に発展させることなく、妥協案をまとめたという点で肯定的に評価しています。業績給の支給方式をめぐり、労使がある程度バランス点を見出したということです。社内福祉ポイントの引き上げや慶弔金・葬儀支援制度の新設および拡大など、福祉厚生の強化についても、構成員の間で肯定的な反応が寄せられています。

合意案が可決されたとしても、成果給をめぐる論争の火種が完全に消えたわけではありません。今後、株式支給の割合がさらに拡大される可能性や、株価の変動によって実際の報酬規模が変わる可能性があります。