[イーデイリーOh Hee-na 記者] カンウォンランドの第11代代表取締役であるキム・ドギュン氏が2日、就任式を行い、正式に職務に就きました。キム新代表は、収益性と公共性が調和したグローバル複合リゾートへの飛躍を宣言し、地域との共生、組織文化の革新を中核的な経営課題として提示しました。

カンウォンランドは2日、キム・ドギュン新任代表取締役がハイワン・グランドホテルのグランドボールルームで就任式を行い、正式に職務に着任したと明らかにしました。キム代表取締役は同日、就任式に先立ち、最初の公式行事として江原道太白市の殉職産業戦士慰霊塔を訪れて参拝し、鉱夫たちの魂を偲び、地域との共生発展に向けた意志を固めました。

続いて、役職員約300名が出席した就任式で 「カンウォンランドは、住民の切実な願いと犠牲の上に築かれた共生の結晶であり、地域経済を支える中核的なアンカー企業です」と述べ、「創立30周年という大転換の節目で、危機をチャンスに転じ、カンウォンランドと石炭産業転換地域の未来を一段階引き上げる確かな転換点を創り出します」と抱負を語りました。

キム代表取締役は、カンウォンランドの新たな未来に向けた中核的な経営方針を提示しました。まず、収益性と公共性のバランスを兼ね備えた「グローバル公共型複合リゾート」への大飛躍を宣言しました。 大規模投資事業である「K-HITプロジェクト」の実行力を高め、「四季を通じて滞在型の特化型エンターテインメントリゾート」へと生まれ変わらせるという構想です。そのために、複合観光ベルトの構築、規制改善の推進、AIに基づく依存症予防システムの高度化を通じた責任ある観光モデルの確立を約束しました。

地域経済の活性化に向けた、韓国最高の共生プラットフォームの構築も強調しました。「特別な犠牲には特別な報酬」という原則の下、地域の産業エコシステムを再編し、若者が定着できる質の高い雇用を創出することで、持続可能なESG共生プラットフォームを構築するという抱負です。

内部的には、「上下同欲者勝（上と下が同じ目標を持てば勝利する）」の精神に基づき、組織文化の革新に取り組むと強調しました。コミュニケーションと尊重に基づいた模範的な労使関係の構築、公正な人事システムの構築、安全最優先の職場づくり、および男女平等の価値の実現といった価値観を体現する組織文化を築くという構想です。

同日の就任式で、キム・ドギュン代表取締役とイム・ウヒョク労働組合委員長は、労使共同宣言を通じて、成熟した労使協力文化に基づき、持続可能な成長を実現していくことを約束しました。