[イーデイリーSOYEON KIM 記者] サムスン電子は、半導体協力会社の役職員約5万8000人に感謝の意を伝えるため、コーヒー車を派遣し、協力会社の従業員とその家族を招待する「ムービーデー」イベントを開催すると、13日に明らかにしました。

サムスン電子は今月から2ヶ月間、主要協力会社の事業所でコーヒー車を運営する「共生カフェ」を開設し、12月には協力会社の従業員とその家族を招待して「ムービーデー」イベントを開催します。

サムスン電子は去る6日から、主要な半導体協力会社を訪問し、事業所の屋外スペースでコーヒー車を運営する「共生カフェ」を開始しました。長きにわたりパートナーとして共に成長してきた主要な調達協力会社67社の従業員約2万7000人を対象に、忙しい日常の中、勤務現場で応援と激励の気持ちを伝えるためです。

イベント初日には大徳電子とセソルダイヤモンド工業で、7日にはTLBとPSKの事業所でコーヒーワゴンイベントを実施しました。コーヒーワゴンでは飲み物や軽食が提供され、ラッキードローイベントも併せて行われました。各協力会社とサムスン電子の経営陣が顔を合わせ、交流を深める時間も設けられました。

サムスン電子半導体（DS）部門の共生協力チームのウ・ヒョンドン常務は、「サムスン電子がグローバル半導体市場で示している揺るぎない競争力は、協力会社の役職員の皆様の献身のおかげです」と述べ、「今後も深い信頼を基盤に共に成長していきます」と語りました。

デドク電子のシン・ヨンファン代表取締役は、「多忙な業務の中で、ひとときとはいえ、両社の役職員が互いの労をねぎらい、パートナーシップの意義を改めて噛みしめることができた時間でした」とし、「今後もサムスン電子との対話と協力を通じて、共に成長してまいります」と述べました。 コーヒー車イベントに参加したセソル・ダイヤモンド工業の社員は、「半導体産業のためにそれぞれの立場で懸命に頑張っている（サムスン電子と協力会社の）社員の皆さんが本当に素晴らしいと思います。それぞれの技術と努力が合わさって良い成果につながるという経験を通じて、協力の重要性を痛感しています」と所感を述べました。

TLBのチョ・スンゴン社長は、「品質競争力の向上や歩留まりの改善、生産性の向上において、サムスン電子が提供する専門家による教育や資金支援が大きな助けとなりました」とし、「今後も優れた品質と成果で恩返しをしてまいります」と述べました。

サムスン電子は、年末に協力会社の家族を招待する「ムービー・デー」も開催します。来る12月21日から23日までの期間、半導体事業所（キフン・ファソン・ピョンテク・チョナン）近隣地域の上映館にて、常駐協力会社約160社の従業員約3万人とその家族を対象に、映画を鑑賞できるよう支援する予定です。

サムスン電子は、事業所内の安全事故予防および作業品質の向上を目的として、優秀な協力会社に「安全インセンティブ」を半期ごとに支給しており、今年の上半期には478億ウォンを支給しました。また、協力会社の安全能力強化のため、平沢・器興・温陽の3つの事業所で「環境安全アカデミー」を運営しています。 環境安全アカデミーでは、環境安全に関する法定教育をはじめ、製造現場の危険性評価、火災・化学物質事故への対応、応急措置など、計25のコースを運営しています。

今年の秋夕（チュソク）には、サムスン電子は総務および保安分野の協力会社68社を対象に、「秋夕祝日の激励金」として約25億5000万ウォンを支給しました。さらに、協力会社の役職員とその家族のリフレッシュを図るため、今年5月にはこどもの日を含む計10日間、エバーランドとカリビアンベイの入場券やプレゼントなどを、協力会社172社、約6400名に提供しました。

このほかにも、サムスン電子は半導体業界で長年にわたり協力してきたパートナー企業と、今後も共に成長していけるよう、様々な共生成長プログラムを運営しています。△業績報酬や資金流動性を支援する財務的支援 △常駐する協力会社の従業員の勤務環境やインフラを改善する活動 △協力会社の従業員のリフレッシュや余暇を支援する活動 △半導体技術の競争力とESG能力の向上を支援する活動などを、多角的に展開しています。