4日、サムスンバイオロジクス労働組合によると、今回のストライキの優先参加対象は、品質管理（QC）試験部門と品質保証（QA）部門、物流部門、生産部門内の間接支援職務に従事する人員です。予想参加人数は400人前後です。
労組は、会社が交渉要請に応じなかったため、第2次ストライキを決定したという立場です。今回のストライキと併せて、裁判所の仮処分決定を遵守する範囲内で、工程ごとのストライキも順次拡大する計画です。具体的な拡大対象となる工程や日程、ストライキ終了の時期については、まだ明らかにしていません。
今回のストライキ予告に先立ち、労使は交渉を行う代表者や対話方式などをめぐって対立しました。労働組合は先月30日、会社に公文書を送付し、会社側の代表交渉委員の全面的な排除と交代を要請しました。
会社は去る2日、労働組合に伝達した声明文で、これを受け入れないことを明らかにしました。当該交渉委員が公式の場で労働組合や労働組合側の交渉委員を侮辱したり、故意に虚偽の事実を流布したりした事実はないというのが、会社側の説明です。会社は交渉委員の交代要求を「合理的な根拠のない無理な要求」と規定しました。
会社は、組合の争議対応の在り方についても問題を提起しました。声明文によると、組合は先月28日の対話の中で、交渉権を韓国労総に委任し、争議に集中する案を検討すると述べたとのことです。会社はその後、メディアを通じたストライキ予告や、先月30日の社内集会で出された会社側交渉委員・労使担当者に対する発言などが、相互の信頼を損なったと主張しました。
こうした理由から、同社は当初今月3日に予定されていた交渉を控え、共生と信頼回復のために2週間の猶予期間を設けるよう提案しました。ただし、その期間中も労働組合が一方的な圧迫行為を中止し、相互尊重と信頼に基づいた対話を要請すれば、交渉する用意があることを明らかにしました。
労働組合は、ストライキとは別に、交渉の可能性は残しておくという立場です。サムスンバイオロジクスのパク・ジェソン労働組合委員長は、「工程ストライキについても、仮処分決定を遵守しつつ、段階的に拡大していく計画だ」とし、「争議中であっても、交渉の扉は開かれている」と述べました。
サムスンバイオロジクスは、今回のストライキ予告について、交渉を通じた合意への意志に変わりはないと明らかにしました。会社側は、「円満な賃金・団体協約の妥結に向けて、継続的に対話の窓口を開いている」としつつも、「労働組合がストライキの拡大など強硬な対応を続ける状況では、建設的な対話と合意に至ることは難しいかもしれない」と述べました。
さらに、「労使が相互の尊重と信頼に基づき、合理的な解決策を模索していくことを期待する」とし、「患者や顧客企業に被害が生じないよう、製造工程の適正な運営および品質の安定性維持に最善を尽くす」と付け加えました。
