[イーデイリーkim mi-kyung シン・ミンジュン記者] ハイトジンロが、勤続15年以上の従業員を対象に希望退職を実施します。2022年以来、4年ぶりのことです。国内酒類市場の成長停滞や消費環境の変化、国内外の経営不確実性の拡大に対応するための措置と見られています。

11日、関連業界によると、HITEJINRO(000080)は同日から今月25日まで、勤続15年以上の従業員を対象に希望退職の申請を受け付けます。希望者に限り申請を受け付けた後、審査を経て対象者を決定します。

退職金とは別に、勤続15年以上20年未満の従業員には20ヶ月分、20年以上の従業員には36ヶ月分の慰労金を支給します。主要な福利厚生プログラムについては、退職後も支援を継続する方針です。

ハイトジンロの希望退職は、2022年以来初めてとなります。当時も勤続15年以上の従業員を対象に申請を受け付けており、慰労金は通常賃金基準で、勤続15年以上20年未満の従業員には34ヶ月分、勤続20年以上の従業員には40ヶ月分を支給するという条件でした。退職後1年間、大学生の子女への学資金や、最大5億ウォンの創業支援融資も支援しました。

ハイトジンロの関係者は、「国内酒類市場の成長が停滞し、消費環境の変化や国内外の経営不確実性が拡大する状況下で、様々な経営改善活動を通じて、安定した収益基盤の確保と将来の競争力強化に努めています」と述べました。

さらに、「今回の希望退職も、より根本的な改善を通じて持続可能な経営環境を構築し、将来の成長を図る一方で、従業員が第二の人生を準備できるよう設けたものです」と説明しました。