[イーデイリーHan Kwangbeom 記者] カカオトークの刷新を主導したものの、内部のリーダーシップや組織文化をめぐる論争の中で辞任した、ホン・ミンテク元Kakao(035720) 最高製品責任者（CPO）が、今年上半期に28億ウォンの報酬を受け取りました。

14日、カカオの半期報告書によると、去る5月31日付で退社が確定したホン元CPOは、今年上半期の報酬総額として28億1600万ウォンを受け取りました。

具体的な報酬の内訳を見ると、給与3億1400万ウォン、賞与6億2800万ウォン、退職所得3億1800万ウォン、その他の勤労所得15億5600万ウォンなどとなっています。賞与には、カカオトーク事業の成長および製品・サービス戦略の策定における成果に加え、リテンションボーナスが反映されました。 その他の勤労所得には、福利厚生費と所得税法上の役員退職所得の限度額超過分が合算されました。

トスバンク元代表であるホン前CPOは、昨年2月にカカオに合流し、カカオトークサービスの刷新やAIベースの機能高度化を統括してきました。 しかし、昨年9月、最初の画面である「友達」タブにグリッド型のフィードを導入するなど、ソーシャルメディア（SNS）型の刷新を推進したところ、カカオ本来のメッセンジャーとしての役割が弱まったという利用者からの反発を招き、結局、友達リストを再び前面に配置するなど、一部の機能を元に戻しました。

その後、社内では実務担当者の意見が十分に反映されていないことや、意思決定のあり方をめぐる不満が噴出し、雇用労働省による組織文化および労働環境の調査過程で内部監査を受けることにもなりました。ホン前CPOの辞任後、カカオは後任のCPOを選任しない代わりに、製品組織をサービスとビジネスの領域に二元化する組織改編を検討しています。

今年上半期、カカオで最も多くの報酬を受け取った役員は、ホン・ウンテク前代表取締役で、ストックオプションの行使益（16億8900万ウォン）などを含め、計32億8200万ウォンを受け取りました。クォン・デヨルCA協議体グループESG担当は、ストックオプションの行使益（10億3600万ウォン）を含め、16億800万ウォンを受け取りました。

チョン・シンア代表取締役は、給与5億ウォンと短期業績給7億600万ウォンを合わせて、計12億900万ウォンを受け取りました。業績給には、財務実績に加え、AI新事業やカカオトークの刷新など、定量化できない貢献度が反映されました。このほか、イ・ソンホリーダーがストックオプション行使益を含め9億ウォンを、シン・ジョンファンCFOが5億5900万ウォンを受け取りました。

ネイバー（NAVER(035420) ）では、チェ・スヨン代表取締役が給与5億5000万ウォン、賞与14億3000万ウォン、RSU（制限付株式）6億5500万ウォンなどを含め、計26億6700万ウォンを受け取りました。賞与には、営業収益12兆ウォンの達成など定量的な成果や、AIの実行力などが考慮されました。

創業者のイ・ヘジン取締役会議長は、給与7億7000万ウォンと賞与7億600万ウォンなどを合わせて15億9800万ウォンを受け取りました。 このほか、キム・テウン リーダー（18億3900万ウォン）、キム・グァンヒョン CDO（14億8400万ウォン）、キム・ボムジュン COO（14億7900万ウォン）の順で高い報酬を記録しました。