[イーデイリーKIM EUNG-TAE 記者] グローバル・ビューティー企業のAPR(278470)が、大規模な新卒採用に乗り出します。Kビューティーブームの中、海外市場の開拓を牽引する次世代の人材を先制的に確保する計画です。

APRは31日、2026年下半期の新入社員採用を実施すると発表しました。今回の採用は、来る9月1日からAPRの採用ホームページを通じて応募が可能となります。
APRは、△商品企画 △マーケティング △デザイン △法務 △開発 △生産など、計8部門、32のポジションから人材を選抜します。事業運営に必要な全部門において、専門性を備えた人材を補充します。
採用プロセスは、書類選考、組織適合性検査、面接の順で行われます。一部の職種に限り、課題選考が追加されます。4年制大学の学士号取得者、または2027年2月卒業予定者であれば、どなたでも応募できます。最終合格者には、3ヶ月間のインターンシッププログラムを経て、正社員への転換の機会が与えられます。
APRは、今回の採用と並行して、国内の主要大学を対象に採用相談プログラムである「キャンパス・リクルーティング」を実施いたします。9月1日から11日まで、延世大学を皮切りに、漢陽大学、高麗大学、成均館大学、梨花女子大学、韓国外国語大学、慶熙大学の計7つの大学を直接訪問し、大学生や就職活動中の学生を対象に採用説明および相談を行います。
特に今回のキャンパス・リクルーティングでは、企業情報を親しみやすく伝えられるよう、様々なプログラムを用意しました。職務ごとの実務担当者が直接相談に応じ、職務に対する理解を深め、実質的な採用情報を提供するのはもちろん、相談に参加したすべての応募者にメディキューブの製品も提供する予定です。
APRは、今回の採用とともに、雇用拡大の基調を継続していく計画です。APRは、去る6月に発刊した「2025 APR持続可能経営報告書」を通じて、会社の重要な課題の一つとしてグローバル人材の確保を掲げました。そのために、採用はもちろん、オンボーディングプログラム、職務強化プログラム、福利厚生など、多様な人材育成体制を継続的に確立しています。 美容産業の構造的な成長に合わせて企業を牽引していく人材を確保することに留まらず、人材育成と質の高い雇用の創出にも貢献していく方針です。
APRの関係者は、「企業にとって採用は、単なる人材確保ではなく、企業の未来を牽引する中核的な競争力の確保であり、戦略的な選択です」と述べ、「今後も優秀な人材の採用と育成を継続し、企業の人材資産を強固に構築していく計画です」と明らかにしました。