[イーデイリーJAEMIN SONG 記者] LGディスプレイが去る4月に大規模な希望退職を実施してから約4ヶ月ぶりに、新入技術人材の採用に乗り出しました。全体の人員規模は効率化を図りつつも、次世代有機EL（OLED）の競争力を左右する研究開発（R&D）人材は新たに確保するという、選択的な人員再編であると見られます。

1日、業界によると、LGディスプレイは先月31日、LGの採用ホームページに「2026年下半期新入社員」および産学連携奨学生「LGenius master」の採用公告を掲載しました。応募書類の受付は今月16日までです。来る14日には、R&D職務や同社の技術競争力などを紹介する採用説明会も開催されます。

新卒社員の募集職種は、パネル設計や回路設計、機構設計、光学設計などのR&D分野をはじめ、B2B営業、経営管理、人事管理（HRM）、労務・人事（ER）などです。このうち、技術職群は、OLEDパネルの構造と性能、駆動回路、製品の機構および光学特性を設計する中核業務を担当します。 修士・博士レベルの産学連携奨学生を選抜する「LGenius Master」も、パネル・回路・機構・光学設計分野を中心に実施されます。

同社関係者は、「今年下半期に行われる研究開発の新入社員公開採用を通じて、パネル設計、回路設計、機構設計、光学設計など、次世代OLED技術開発に関連する主要職務の人材を選抜する計画です」と述べました。

今回の採用は、LGディスプレイが数年にわたり人員の効率化を推進する中で行われたという点で注目されます。同社は昨年、2回にわたり技能職・生産職の希望退職を実施したのに続き、今年4月には勤続5年以上の技能職と、勤続20年以上または満45歳以上の事務職を対象に追加の申し込みを受け付けました。最大3年分の給与に相当する慰労金や子女の学資金などを支給する、過去最大規模の補償案も提示しました。

これにより、国内の従業員数は昨年末の2万4430人から、今年6月末には2万3490人へと940人減少しました。 希望退職費用として2400億ウォンが計上されました。LGディスプレイのキム・ソンヒョン最高財務責任者（CFO・副社長）は、去る7月の第2四半期決算発表のカンファレンスコールで、「今回の人員構造調整を事実上最後という覚悟で推進した」と明らかにしました。

LGディスプレイは、人員規模を縮小しつつも、次世代OLEDや人工知能転換（AX）など、成長分野に必要な技術人材は補強する方針です。同社は、次世代OLED技術の競争力強化に向け、総額3兆ウォン規模の投資を推進しています。今年上半期の研究開発費は1兆1745億ウォンで、売上高の10.5％を占めました。昨年の年間研究開発費の割合である8.6％より1.9ポイント高くなりました。