[イーデイリーChoi Oh-hyun 記者] サムスン電子のデバイスエクスペリエンス（DX）部門の従業員が中心となっている労働組合「ドンヘン」が、デバイスソリューション（DS）部門との報酬格差の解消を求め、サムスン電子のイ・ジェヨン会長の自宅前で集会を開きます。

5日、業界によると、サムスン電子の「同行」労組は、来る18日の発足式を皮切りに、ソウル龍山区にある李会長の自宅付近で集会や一人デモを続ける予定です。終了期限は別途定めていません。集会の届出が行われていない日には、一人デモを行う方針です。

「同行」労組は、去る5月に妥結したサムスン電子の賃金交渉の過程で、DX部門が疎外されたと主張しています。当時、労使は半導体事業の成果の10.5％を財源とする特別経営成果給を新設することで合意しました。これに対し、DX部門の従業員の間では、半導体を担当するDS部門との報酬格差が過度に広がったという不満が提起されました。

同行労組はこれを解消するため、DX社員1人当たり自社株1000株の支給をはじめ、全社の業績の一定割合に基づく共通財源の確保・配分、基本給引き上げ率（Base-up）の全社一律適用などを要求しています。

労組は、過去にDX部門が好況だった時期に追加の成果配分を受けなかった代わりに、会社が半導体など全社の競争力強化のために投資した分だけ、自社株1000株の要求は無理なものではないという立場です。また、全社の業績の一部を共通財源として積み立て、事業部ごとの業績に応じて配分する仕組みを導入すべきだと主張しています。

同労組による集団行動は今回が初めてではありません。去る7月の水原事業所での行動に続き、先月21日にはソウル瑞草区のサムスン電子瑞草社屋付近で集会を開きました。当時、警察の推計で約2000人が参加し、DX部門の収益性悪化は経営陣の経営失敗に起因するとして、責任ある補償案と対話を求めたのです。

ただし、財界の一部からは、すでに労使間の賃金交渉が妥結した後に集団行動に踏み切った上、DX部門の収益性が悪化した状況下で自社株1000株の支給を求めるのは過度であるとの指摘も出ています。さらに、交渉当時、同行労組はDX部門への追加補償や自社株の支給を主張していませんでした。

その後、雇用労働部の調停を経て策定された2026年の賃金協約は、組合員の賛否投票で73.7％の賛成を得て可決され、現在正常に施行されています。同行労組は今年5月初め、超企業労組、全国サムスン電子労組（全サム労）と共に共同交渉団として参加しましたが、共同交渉団がDX部門の懸案を反映できないという理由で、交渉団から自主的に脱退しました。

DX部門の役職員5万214人に組合の要求通りに支給した場合、去る4日のサムスン電子の終値基準で、会社が負担すべき規模は約12兆8000億ウォンに達すると推計されています。