[イーデイリーCho Yong Seok 記者] 中国最大のDRAM企業である創信メモリテクノロジー（CXMT）が、1年で研究開発（R&D）人員を60％以上大幅に増員しました。CXMTのR&D人員は、SKハイニックスに対し78％まで迫っています。積極的なR&D投資が、最近のDRAMシェアの飛躍的な上昇などの基盤となっているとの分析が出ています。
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6日、CXMTの2026年度半期報告書によると、去る6月末時点でのR&D要員は7491人と集計されました。昨年同期間の4655人より60.9％（2836人）増加しました。 全従業員に占める研究開発人員の割合は、同期間の30.42％から33.42％へと上昇しました。研究開発人員のうち、修士号以上の学位を持つ者は5075人で67.75％を占め、10人中9人（90.55％）は40歳未満の若手人材でした。
人材の拡充に加え、待遇もさらに改善されました。1人当たりの平均報酬は、昨年上半期の31万700元から今年上半期の41万6200元へと、約34％増加しました。 下半期も同程度の報酬を受け取る場合、彼らの年収は83万2400元（約1億6700万ウォン）に達します。これは、中国国家統計局が発表した大企業の専門技術人材の平均年収（2025年基準・15万5491元）の約5.4倍に相当します。
CXMTは人材採用の範囲も中国から海外へと拡大しました。『界面新聞』などの中国メディアによると、CXMTは最近、ソーシャルメディアを通じて、来年、中国だけでなく海外の大学の学士・修士・博士課程の卒業予定者を対象に、180以上の職種で採用を行うと発表しました。同メディアは、「研究開発（R&D）および技術職の採用が最も多い」と分析しています。 AI研究員の場合、修士以上で博士を優先採用する条件となっており、職務範囲には半導体設計自動化（EDA）の国産化なども含まれています。
すでにCXMTの研究開発（R&D）人材は、SKハイニックスの研究人材の4分の3を超えています。 SKハイニックスの持続可能経営報告書によると、昨年末時点での研究人員は9651人で、CXMT（7491人）との差はわずか2160人に過ぎません。SKハイニックスの研究人員は、2024年の9104人から昨年は9651人へと、6.0％（547人）増加しました。
研究開発（R&D）の拡大に伴い、CXMTの市場における影響力も高まっています。市場調査会社カウンターポイント・リサーチが発表した世界のDRAM売上高シェアによると、CXMTは昨年第2四半期の4％から、今年第2四半期には10％へと6ポイント上昇しました。2桁のシェアを記録したのは今回が初めてです。5位の台湾・南亜（Nanya）は2％で、CXMTの5分の1にとどまりました。
CXMTの全景（写真＝AFP）
CXMTは最近、最新のモバイルDRAMであるLPDDR6の量産を開始しました。業界では、CXMTが国際半導体標準化機構（JEDEC）によるLPDDR6規格の確定から約1年余りで量産段階に入り、次世代モバイルDRAMへの移行競争に本格的に参入したとの評価が出ています。 また、米国の情報技術（IT）メディア「The Information」は最近、CXMTがHBM3Eの小規模生産を開始したと報じました。汎用DRAMを超え、モバイルや人工知能（AI）向けの高付加価値メモリへと製品群を広げようとする動きです。
漢陽大学のペク・ソイン教授は、「中国は工学系の人材供給が豊富である上、CXMTの初任給や待遇が他業種より高い傾向にあるため、短期間で大規模な研究開発人材を確保できたものと見られる」とし、「サムスン電子とSKハイニックスは、売上・利益の規模やグローバルな地位に比べれば、R&D人材が多いとは言い難い。技術的優位性を維持するためには、R&D人材をさらに増やす必要がある」と述べました。
6日、CXMTの2026年度半期報告書によると、去る6月末時点でのR&D要員は7491人と集計されました。昨年同期間の4655人より60.9％（2836人）増加しました。 全従業員に占める研究開発人員の割合は、同期間の30.42％から33.42％へと上昇しました。研究開発人員のうち、修士号以上の学位を持つ者は5075人で67.75％を占め、10人中9人（90.55％）は40歳未満の若手人材でした。
人材の拡充に加え、待遇もさらに改善されました。1人当たりの平均報酬は、昨年上半期の31万700元から今年上半期の41万6200元へと、約34％増加しました。 下半期も同程度の報酬を受け取る場合、彼らの年収は83万2400元（約1億6700万ウォン）に達します。これは、中国国家統計局が発表した大企業の専門技術人材の平均年収（2025年基準・15万5491元）の約5.4倍に相当します。
CXMTは人材採用の範囲も中国から海外へと拡大しました。『界面新聞』などの中国メディアによると、CXMTは最近、ソーシャルメディアを通じて、来年、中国だけでなく海外の大学の学士・修士・博士課程の卒業予定者を対象に、180以上の職種で採用を行うと発表しました。同メディアは、「研究開発（R&D）および技術職の採用が最も多い」と分析しています。 AI研究員の場合、修士以上で博士を優先採用する条件となっており、職務範囲には半導体設計自動化（EDA）の国産化なども含まれています。
すでにCXMTの研究開発（R&D）人材は、SKハイニックスの研究人材の4分の3を超えています。 SKハイニックスの持続可能経営報告書によると、昨年末時点での研究人員は9651人で、CXMT（7491人）との差はわずか2160人に過ぎません。SKハイニックスの研究人員は、2024年の9104人から昨年は9651人へと、6.0％（547人）増加しました。
研究開発（R&D）の拡大に伴い、CXMTの市場における影響力も高まっています。市場調査会社カウンターポイント・リサーチが発表した世界のDRAM売上高シェアによると、CXMTは昨年第2四半期の4％から、今年第2四半期には10％へと6ポイント上昇しました。2桁のシェアを記録したのは今回が初めてです。5位の台湾・南亜（Nanya）は2％で、CXMTの5分の1にとどまりました。
CXMTは最近、最新のモバイルDRAMであるLPDDR6の量産を開始しました。業界では、CXMTが国際半導体標準化機構（JEDEC）によるLPDDR6規格の確定から約1年余りで量産段階に入り、次世代モバイルDRAMへの移行競争に本格的に参入したとの評価が出ています。 また、米国の情報技術（IT）メディア「The Information」は最近、CXMTがHBM3Eの小規模生産を開始したと報じました。汎用DRAMを超え、モバイルや人工知能（AI）向けの高付加価値メモリへと製品群を広げようとする動きです。
漢陽大学のペク・ソイン教授は、「中国は工学系の人材供給が豊富である上、CXMTの初任給や待遇が他業種より高い傾向にあるため、短期間で大規模な研究開発人材を確保できたものと見られる」とし、「サムスン電子とSKハイニックスは、売上・利益の規模やグローバルな地位に比べれば、R&D人材が多いとは言い難い。技術的優位性を維持するためには、R&D人材をさらに増やす必要がある」と述べました。
