[イーデイリーHan Jeon-jin 記者] 小売業界が、下半期の新入社員の公開採用を相次いで行っています。CJ Corp.(001040)は採用規模を前年比40％以上増やし、直近4年間で最大規模の採用を行い、Shinsegae Co.,Ltd(004170)はインターンシップを廃止して採用期間を短縮しました。GS Retail(007070)は、事業ごとの特性に応じて、採用連携型のインターンシップを並行して実施しています。

17日、業界によると、CJは第一製糖・大韓通運・オリーブヤング・ENMなど13の系列会社および事業部門において、2026年下半期の新入社員公開採用を進めています。今回の採用規模は、昨年の同時期より40％以上増加しており、直近4年間で最大となっています。

CJは、Kコンテンツにとどまらず、食品・美容などKライフスタイル全般の海外事業が拡大している状況下で、将来の成長を牽引する人材を先制的に確保する計画です。 応募書類の受付は今月30日午後5時までで、最終合格者は来年1月にグループの新入社員研修に参加します。CJは2022年から、全体採用において19～34歳の若年層が占める割合を4年連続で70％以上に維持しています。

採用プロセスでは、若い求職者との接点を拡大する取り組みも進めています。社内ベンチャーとCJ ENMが制作したインタラクティブ・ショートドラマをTVINGで公開するほか、CJオンスタイルのモバイルライブコマースを活用した採用説明会も実施します。

新世界グループも、来る18日から2027年度の新入社員公開採用を開始します。イーマートや新世界百貨店、新世界プロパティ、SCKカンパニー（スターバックス）、新世界インターナショナルなど、10の系列会社が参加します。書類の受付は来月12日までで、11～12月の面接を経て最終合格者を決定します。

新世界は昨年から、最終面接後の1ヶ月間にわたって実施していたインターンシップ制度を廃止しました。これは、応募者の採用に伴う負担や不確実性を軽減し、優秀な人材をより早期に確保するという趣旨です。最終合格者は来年1月に正式に入社し、グループの新入社員研修を受けます。

GSリテールは今月初めから、GS25、GSザ・フレッシュ、GSショップを対象に下半期の新入社員採用を進めています。GS25の営業管理、GSザ・フレッシュの店舗営業、GSショップのMD・PD・マーケティング職群で、それぞれ2桁規模で選抜し、応募書類は今月21日まで受け付けています。

GSリテールは、事業ごとにインターンシップの実施の有無を分けています。GS25とGSザ・フレッシュは、1次実務担当者面接の後、4週間にわたる採用連携型インターンシップを実施します。一方、GSショップは別途インターンシップを設けず、新入社員を選抜します。