[イーデイリーLEE YOU-RIM 記者] 24日から秋夕（チュソク）の連休が始まる中、連休直後の28日に臨時休日が指定されるかどうかについて、会社員たちの関心が集まっています。所管省庁である人事革新処は、現時点で「検討中の事項はない」という立場ですが、臨時休日の指定に一律の基準がないため、連休を控えた市民の間では、混乱と期待が入り混じる雰囲気となっています。

今年の秋夕連休は、木曜日の24日から26日までです。連休直後の27日（日曜日）まで含めれば4日間休むことができますが、例年の連休に比べると短いという実感が強いです。昨年は開天節やハングルの日などが続き、7日間の長いゴールデンウィークとなりました。 ここ5年間の秋夕連休も、週末やその他の祝日を含め、2021年は5日間、2022年は4日間、2023年は6日間、2024年は5日間など、比較的長く続きました。

現行の規定上、今年の28日には振替休日が適用されません。「官公庁の休日に関する規定」によると、旧正月・秋夕の連休は、「日曜日」や「その他の祝日」と重なる場合にのみ、その直後の最初の非休日を振替休日として指定することになっています。 26日（秋夕の翌日）は土曜日と重なりますが、土曜日は法定休日ではない休業日であるため、代替休日の要件には該当しません。

したがって、残された可能性は、政府が28日を臨時休日として別途指定する場合のみです。

現行法上、政府は国務会議の審議を経て、特定の日を臨時祝日として指定することができます。実際、政府は2017年10月2日を臨時祝日として指定し、ハングルの日まで続く10日間のゴールデンウィークを実現しました。 2023年にも、秋夕（チュソク）の連休と開天節の間に挟まれた10月2日を臨時祝日として指定し、6日間の連休を設けて内需の活性化を図りました。

このため、会社員のコミュニティやソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）などでは、年次有給休暇を取るかどうかをめぐって、気遣いの駆け引きが繰り広げられています。会社員たちは、「月曜日に有給休暇を取るべきか決められない」、「祝日の直前まで待たなければならないのは、希望を煽る拷問のようだ」などの反応を示しました。

一方、臨時休日の指定に対する懸念を込めた見方も少なくありません。連休が長引けば、国内消費の活性化よりも海外旅行への需要が流出する割合が大きくなるだけでなく、操業日数が減少する製造業者などへの打撃は避けられないという指摘です。ソウルのあるオフィス街で自営業を営む方は、「突然休日ができて社員が出勤しなくなると、売上に大きな打撃が出る」と懸念を表明しました。

こうした期待と懸念の中、秋夕（チュソク）連休前の最後の定例閣議が開かれる来る22日、関連議案が上程されるかどうかに注目が集まっています。

人事革新処の関係者は、「臨時祝日は、当時の景気状況や世論などを総合的に考慮して決定する事項です」とし、「現在、28日の指定に関して検討・議論中の内容はありません」と述べました。