[イーデイリー マーケットinYunJi Kim 記者] 欧州では、人工知能（AI）を活用して求職者と企業を直接結びつける採用サービスが、新たな投資先として注目されています。生成AIの普及により求職者の応募件数が大幅に増加し、企業の人材選定の負担が大きくなる中、採用プロセスそのものを簡素化しようとするサービスに、グローバルなベンチャーキャピタル（VC）の資金が集中しているようです。

20日、関連業界によると、英国ロンドンを拠点とするAI採用スタートアップのジャック・アンド・ジルは、最近、エアストリート・キャピタルなどから4000万ドル（約553億ウォン）規模のシリーズA投資を調達しました。これに先立ち、2000万ドル規模のシード投資を調達したのに続き、追加資金を確保したことで、累計調達額は6000万ドル（約830億ウォン）に増加しました。

ジャック・アンド・ジルは、求職者と企業の双方にAIエージェントを割り当て、互いに適した相手を見つけ出す採用マッチングサービスを運営する企業です。求職者向けAIエージェント「ジャック」は、経歴や希望職種、今後のキャリアの方向性などを把握し、企業向けAIエージェント「ジル」は、企業が求める人材の条件を確認します。 その後、双方のAIが適合すると判断した場合、候補者と企業を直接結びつけ、別途の入社志願書の提出手続きを省略できるようにする仕組みです。

このようなサービスが登場した背景には、生成AIの普及以降に変化した採用環境があります。求職者がAIを活用して企業ごとの履歴書や自己紹介書を簡単に作成できるようになり、応募件数は大幅に増加しましたが、企業にとっては、殺到する応募者の中から適任の人材を選別する負担が大きくなりました。 実際、Indeedによると、2022年から2025年の間に、求人1件あたりの応募者数は2倍に増えた一方で、採用担当者の数は56％減少しました。

投資会社は、関連するスタートアップが既存の採用市場の非効率性を解消できるという点に注目しています。 従来の採用ソフトウェアが履歴書の管理や書類審査など一部の業務を自動化するにとどまっていたのに対し、最近登場したAI採用サービスは、候補者の探索から企業とのマッチングまでを直接担います。履歴書の作成や審査をより迅速に行うというレベルを超え、求人情報の検索や応募書類の提出そのものを減らすことで、企業と求職者の双方が時間とコストを削減できる点が、投資の魅力として挙げられています。

実際、ヨーロッパではこうした手法を前面に打ち出したスタートアップが相次いで資金を調達しています。 ジャック・アンド・ジルのほか、ロンドンのAI採用スタートアップ「デックス」は、去る4月、ノーション・キャピタル主導で530万ドル（約73億ウォン）規模のシード投資を調達しました。デックスは、AI研究者やソフトウェア開発者、機械学習・クオンツエンジニアなどを対象に、求職者の経歴や転職意向、希望条件を把握した上で、適した企業を見つけ出し、直接つなぐサービスを運営しています。

このほか、スウェーデンを拠点とするピカジョブズは、去る6月に400万ドル（約55億ウォン）規模のプレシード投資を調達しました。ピカジョブズは、履歴書の代わりにAIによる映像面接を活用して求職者のプロフィールを作成し、企業がこれを基に必要な人材を直接見つけられるようにするサービスを運営しています。求職者は、求人情報が掲載されるたびに別途応募書類を提出する代わりに、既存のプロフィールを維持しておけば、企業が適任の候補者に先に連絡を取るという仕組みです。

グローバル資本市場では、AIが採用業務を補助するツールから、求職者と企業に代わって互いを見つけるエージェントへと領域を広げつつあることから、LinkedInやIndeedなどの既存のオンライン採用市場にも変化が現れると見られています。 ジャック・アンド・ジルに投資したエアストリート・キャピタル側は、ある海外メディアを通じて、「今後の採用の革新は、既存履歴書をより効率的に検索したり、連絡プロセスを自動化したりすることに留まらないでしょう」とし、「求職者と企業の双方にAIエージェントを配置し、互いに適した相手を見つけて結びつける方式へと発展するでしょう」と予測しました。