[イーデイリーKIM EUNG-TAE 記者] グローバル市場で躍進しているKビューティー企業が、今年下半期に大規模な新卒公開採用に乗り出し、注目を集めています。特にこれらの企業は、ビューティーテック（Beauty-Tech）企業へと飛躍するため、グローバル人材や人工知能（AI）人材の登用に迅速に取り組んでいる様子です。採用選考においてAIソリューションを導入し、職務適性などを綿密に評価している点も目立っています。

21日、美容業界によると、グローバル化粧品ODM（受託開発・製造）企業の韓国コルマグループとコスメックスグループは、今月末まで下半期の新入社員を募集しています。両グループが今年下半期に採用する人数は2桁から3桁に上り、昨年の規模と少なくとも同程度か、あるいは増加すると予想されます。Kビューティーブームの中で海外顧客が増加していることから、昨年に続き採用拡大の基調が続いているものと見られます。 コスメックスグループの場合、採用職種数が前年比で50％増加し、様々な分野で募集が行われるのも特徴です。
両グループの中核系列会社であるKOLMAR KOREA(161890)とCOSMAX, INC.(192820)は、今年、2桁の職種で採用を進めます。まず、韓国コルマは、△営業 △マーケティング △化粧品製剤研究 △融合技術研究 △臨床研究 △許認可・規制対応（RA） △デザイン開発 △パッケージ調達 △品質検査など、26の職種で人材を募集します。 韓国コルマは、グローバル営業のほか、研究およびデザイン開発、納期・生産管理など、大半の募集分野において、ビジネス外国語能力を備えた応募者を優遇します。
コスメックスは、△経営戦略 △デザイン △マーケティング △化粧品研究 △香料研究 △皮膚臨床研究 △生産・外注管理 △工程開発など、24の職種で人材を募集しています。特に今回の採用では、AI・ロボット分野の人材を積極的に求めています。 新設された職種である「コンテンツクリエイター」は、AI映像制作を担当するのが主な業務であり、応募者は関連するポートフォリオを提出する必要があります。「AI自動化」職種に採用される人材は、社内の自動化設備の導入および運用、ロボットやAIビジョンに関する課題を担当します。 「ロボットシステムの統合および製造現場での検証」という職務では、ロボットのハードウェア運用・制御の経験を基に、ロボットの作業現場を構築できる人材を求めています。
両社とも、今回の主要な選考において、応募者のAI能力を詳細に評価すると同時に、AIソリューションを評価ツールとして活用している点が共通しています。韓国コルマグループでは、書類選考の後、すべての応募者がAI能力検査を受験しなければならず、5週間の契約社員としてのインターン実習期間中にもAI能力を総合的に評価します。
コスメックスグループは、今回の採用における書類選考の自己紹介書項目に、「AI活用経験および能力」に関する設問を初めて導入しました。また、書類選考の後、AIソリューションを活用した能力検査を実施し、応募者の職務適性を審査します。
ODM企業だけでなく、ビューティーブランド企業も今年下半期の人材確保に奔走しています。ビューティー業界の時価総額1位企業であるAPR(278470)は、今月末までに△商品企画△マーケティング△デザイン△法務△開発など8部門、32職種において大規模な人材選抜を行います。 APRもまた、海外市場での支配力が拡大していることから、今回の採用でグローバルな能力を備えた次世代人材を確保するという趣旨です。このため、延世大学、高麗大学など国内の主要7大学でキャンパスリクルーティングを実施しました。
美容業界の関係者は、「今年下半期の採用では、グローバルなトレンドに対応できる人材を見つけることが鍵だ」とし、「また、Kビューティーの革新的な技術開発のために、研究開発（R&D）から生産までの全過程でAIの導入を拡大しているだけに、応募者のAI能力も合否を分ける主要な要因となるだろう」と述べました。 さらに、「従来の採用と同様に、同僚と円滑に協業できるだけでなく、原則を遵守し、相手を尊重する姿勢を備えているかどうかも、依然として重要な評価要素です」と付け加えました。