[イーデイリーSOYEON KIM 記者] サムスンは24日から25日までの2日間、下半期の新入社員公開採用に向けたサムスン職務適性検査（GSAT）を実施しました。サムスンは1957年に韓国企業として初めて公開採用制度を導入して以来、今年で70年目を迎え、同制度を維持し続けています。韓国4大グループの中で唯一、定期的な公開採用を継続しており、半導体や人工知能（AI）、バイオなど、将来の成長分野における人材確保に取り組んでいます。

今回の下半期GSATには、△サムスン電子 △サムスン物産 △サムスン・バイオロジクス △サムスン・バイオエピス △サムスン生命 △サムスンディスプレイ △サムスンSDI △サムスン電機など、19社の関連会社が参加しました。GSATは、応募者の総合的な思考力と柔軟な問題解決能力を評価する試験です。

サムスンは去る9月の応募受付を皮切りに、下半期の公開採用手続きを進めています。GSATの後、来月の面接や健康診断などを経て、新入社員を最終選抜する予定です。

サムスンは、新型コロナウイルスのパンデミックを契機に、2020年からGSATをオンラインで実施しています。応募者は独立した場所でPCを利用して試験に臨みます。円滑な試験進行のため、去る17～18日に予備集合を実施し、受験者のPC環境やネットワークなどを事前に点検しました。

ソフトウェア（SW）職種の応募者は、GSATの代わりに別途のSW能力テストを受けました。サムスンは去る11日、サムスン電子の水原事業場とサムスンSDSの蚕室（チャムシル）社屋で、コンピュータベーステスト（CBT）方式による能力テストを実施しました。デザイン職種の応募者は、ポートフォリオ審査を通じて選抜されます。

サムスンは、半導体やAI、バイオなどの先端産業を中心に採用を拡大する計画です。昨年9月、今後5年間で6万人を新規採用するという計画を発表したのに続き、国内投資と人材確保を通じて将来の成長エンジンを強化する方針です。サムスン電子のイ・ジェヨン会長は、昨年8月に開かれた経済団体および企業人との懇談会で、「国内で持続的に質の高い雇用を創出し、高付加価値産業を育成できるよう、関連投資を継続していく」と明らかにしました。

サムスンは1957年に国内で初めて新入社員の公開採用を導入して以来、今年で70年目にわたりこの制度を維持しています。 現在、サムスン、SK、現代自動車、LGなど国内4大グループのうち、定期公募を実施しているのはサムスンだけです。通貨危機など一部の例外的な時期を除けば、オイルショックや世界金融危機など厳しい経済状況の中でも公募を続けてきました。1993年には大卒女性の新入社員公募を新設し、1995年には応募資格から学歴制限を撤廃するなど、能力中心の採用文化を拡大してきました。