2日、業界によると、サムスンバイオロジクスは同日、労組に対し、3日に予定されていた交渉を延期し、2週間にわたり共生と信頼回復のための時間を設けるよう提案しました。
同社は「先月28日の対話の中で、交渉権を韓国労総に委任し、組合は争議に集中する案を検討すると述べた」とし、「会社側の交渉委員の地位を一方的に否定しつつ、対話の裏ではストライキの強行やマスコミ報道、上級団体などを活用した会社への圧力を並行して行うような環境では、実質的な対話は成り立たない」と述べました。
また、「労組は先月30日、公文書を通じて会社側の代表交渉委員の全面的な排除および交代を公式に要請しました」とし、「当該交渉委員が組合または組合側の交渉委員などを公式の場で侮辱したり、故意に虚偽の事実を流布したりするなどの言動をした事実が全くないにもかかわらず、会社側の代表交渉委員の全面的な排除および交代を要求することは、合理的な根拠のない無理な要求です」とも述べました。
ただし、会社は「（労働組合が）一方的な圧迫行為を中止し、相互の尊重と信頼に基づいて対話を求めてくるのであれば、いつでも対話する用意がある」と述べました。
労組は、会社側の交渉延期要請に反発しました。団体行動権の行使に向けた準備を対話中断の理由とするのは不当であり、実質的な交渉が行われていない責任を労組と組合員に転嫁しているとの主張です。
労組は、経営側の対応について、「実質的な交渉を行う権限がないため、労働組合と組合員に責任を転嫁しているだけだと見ている」とし、「実質的な交渉を行わず、労働組合に責任を転嫁するやり方では、労使の対立を解消することはできない」と述べました。
続いて、今回の交渉延期要請について、「経営側による一方的な対話破棄により、対話が中断された」とし、「当初計画していた争議の準備は、支障なく進めていく」と付け加えました。
