[イーデイリーkim mi-kyung 記者] 食品企業のPulmuone Corporate(017810)が、不透明な国内外の経営環境に対応するため、希望退職を実施します。

14日、業界によると、プルムウォンは同日、社内掲示板を通じて「2026年希望退職実施のご案内」を公表しました。申請対象は、退職日時点で勤続期間が5年以上の正規社員です。生産職、販促職、契約社員は対象外となります。

プルムウォンは、希望退職を実施する背景として、社内外の経営上の不確実性を挙げました。同社は案内文を通じて、「最近、急変する社内外の経営上の不確実性が続いているため、大きな困難に直面している」とし、「これを克服し、持続可能な生存基盤を築くため、事業と組織運営全般を綿密に点検し、変化と革新を推進している」と明らかにしました。

希望退職の申請期間は、今月18日から30日までです。同社は申請者に対する審査を経て、来月10日に結果を通知し、最終的に承認された社員は来月30日に退職することになります。経営状況などを考慮して会社が最終的な承認の可否を決定するため、申請がすべて受け入れられるわけではありません。

慰労金は勤続期間に応じて段階的に支給されます。勤続10年未満の社員は、基本年俸基準で12ヶ月分を受け取ります。10年以上21年未満は13ヶ月分に、勤続1年ごとに1ヶ月分を追加し、21年以上は上限である24ヶ月分を適用します。定年まで2年未満を残している社員には、残存期間に相当する基本給の全額を慰労金として支給します。

プルムウォンは、今回の希望退職について、人員削減そのものというよりは、急変する経営環境に対応するための組織再編の一環であるとの立場です。プルムウォンの関係者は、「今回の希望退職は、急変する対外的な経営環境や産業構造の変化に先制的に対応し、中長期的な観点から組織および人材運営をより効率的かつ未来志向的に再編し、持続可能な競争力を確保するための措置です」と述べました。

さらに、「一定以上の勤続期間を有する社員を対象に、自主的な申請と意思に基づいて実施する予定」とし、「変化する経営環境により柔軟に対応するとともに、今後の事業競争力強化に向けた組織および人材運営の効率性を高めていく計画」と付け加えました。