[イーデイリーkim mi-kyung 記者] 高物価や内需の低迷、原価負担などを理由に製品価格を引き上げた一部の食品企業の経営陣の報酬が、昨年より増加したことが明らかになりました。海外事業の成長などを背景に業績を改善した一方で、国内では製品価格を引き上げ、経営陣の報酬まで増やしたことに対し、消費者の視線は冷ややかです。ただし、価格引き上げと経営陣の報酬増加は、経営成果や報酬体系などによって決定されるため、この2つの要素を直接的な因果関係と見なすのは難しいという指摘も出ています。
16日、金融監督院の電子開示システム（DART）に開示された主要食品企業の半期報告書によると、農心・オットギ・プルムウォンなど、今年上半期に価格引き上げに踏み切った企業をはじめ、ビングレ・オリオン・サムヤン食品などの主要企業の経営陣も、今年上半期の報酬が増加しました。
ソウルのある大型スーパーに「ジンラミョン」のカップ麺が陳列されています。（写真＝ニュース1）。
Nongshim(004370) シン・ドンウォン会長は、今年上半期に農心と農心ホールディングスから計14億5000万ウォンを受け取りました。これは昨年同期より3.4％増加した数値です。Ottogi(007310) のハム・ヨンジュン会長は、上半期の報酬として5億4000万ウォンを受け取り、昨年上半期より5.9％増加しました。
Pulmuone Corporate(017810) イ・ウボン総括最高経営責任者（CEO）は5億2800万ウォンを受け取りました。同CEOは、昨年上半期の報酬が5億ウォン未満であったため、開示対象に含まれておらず、前年との正確な増減額は確認が困難です。特にプルムウォンは、今年、コスト削減と経営効率化の観点から希望退職を断行した状況です。 プルムウォン側は、「今回の希望退職は、急変する対外経営環境や産業構造の変化に先制的に対応し、中長期的な観点から組織および人材運営をより効率的かつ未来志向的に再整備し、持続可能な競争力を確保するための措置です」と説明しました。
一方、CJグループのイ・ジェヒョン会長は、CJ CheilJedang Corp(097950)において、昨年と同額の19億5900万ウォンを上半期の報酬として受け取りました。CJ第一製糖は先月、「ヘッパン」や餃子、焼き魚など8つのカテゴリー27品目の価格を平均8％引き上げていました。
今年に入り、主要製品の価格を据え置いた企業でも、経営陣の報酬は増加しました。Binggrae(005180) のキム・ホヨン会長の上半期の報酬は、昨年の22億1200万ウォンから今年は24億200万ウォンへと8.6％増加しました。 オリオンのダム・チョルゴン会長とイ・ファギョン副会長は、今年上半期、オリオンとオリオン・ホールディングスからそれぞれ21億5300万ウォン、16億7400万ウォンを受け取りました。両者の報酬合計は38億2700万ウォンで、昨年上半期より12.8％増加しました。
SamyangFoods(003230) キム・ジョンス会長は今年上半期に8億9417万ウォンを受け取り、昨年の同期間より17.2％増加しました。キム会長の報酬増加については、役職昇進に伴う給与調整の影響が大きかったとの分析です。キム会長は今年1月から5月まで毎月1億3333万ウォンの給与を受け取っていましたが、6月に副会長から会長に昇進したことで、月給が2億2500万ウォンに引き上げられました。 会長就任以降、月給が約69％増加したことになります。
サムヤン食品は「現在、価格引き上げの計画はない」とし、「第1四半期時点で82％に達する高い海外売上高の割合を継続的に拡大し、収益性を確保したいと考えています。原価負担についても、追加的な価格調整よりも、生産効率の向上やチャネルミックスなどを通じて適切に対応する計画です」と説明しました。
業界では、価格引き上げと経営陣の報酬増加は、それぞれ原価負担や経営成果、報酬体系などによって決定されるため、この2つの要素を直接的な因果関係と見なすのは難しいとの説明です。ただし、一部の企業が経営環境の悪化を理由に価格引き上げや組織の効率化に乗り出す中、経営陣の報酬増加が同時に見られることから、企業の費用負担や収益配分に対する消費者の視線は、一層厳しくなる見通しです。
韓国消費者団体協議会は、最近の食品価格引き上げに関連し、「現在のコスト負担ではなく、今後予想される原価上昇に対する先制的な対応や収益性の確保などを目的とした決定ではなかったか、非常に疑わしい」と指摘しました。さらに、「特に市場シェアの高い製品の価格引き上げを断行した点から、市場支配力を活用した価格決定ではなかったかと懸念される」と明らかにしました。
16日、金融監督院の電子開示システム（DART）に開示された主要食品企業の半期報告書によると、農心・オットギ・プルムウォンなど、今年上半期に価格引き上げに踏み切った企業をはじめ、ビングレ・オリオン・サムヤン食品などの主要企業の経営陣も、今年上半期の報酬が増加しました。
Nongshim(004370) シン・ドンウォン会長は、今年上半期に農心と農心ホールディングスから計14億5000万ウォンを受け取りました。これは昨年同期より3.4％増加した数値です。Ottogi(007310) のハム・ヨンジュン会長は、上半期の報酬として5億4000万ウォンを受け取り、昨年上半期より5.9％増加しました。
Pulmuone Corporate(017810) イ・ウボン総括最高経営責任者（CEO）は5億2800万ウォンを受け取りました。同CEOは、昨年上半期の報酬が5億ウォン未満であったため、開示対象に含まれておらず、前年との正確な増減額は確認が困難です。特にプルムウォンは、今年、コスト削減と経営効率化の観点から希望退職を断行した状況です。 プルムウォン側は、「今回の希望退職は、急変する対外経営環境や産業構造の変化に先制的に対応し、中長期的な観点から組織および人材運営をより効率的かつ未来志向的に再整備し、持続可能な競争力を確保するための措置です」と説明しました。
一方、CJグループのイ・ジェヒョン会長は、CJ CheilJedang Corp(097950)において、昨年と同額の19億5900万ウォンを上半期の報酬として受け取りました。CJ第一製糖は先月、「ヘッパン」や餃子、焼き魚など8つのカテゴリー27品目の価格を平均8％引き上げていました。
今年に入り、主要製品の価格を据え置いた企業でも、経営陣の報酬は増加しました。Binggrae(005180) のキム・ホヨン会長の上半期の報酬は、昨年の22億1200万ウォンから今年は24億200万ウォンへと8.6％増加しました。 オリオンのダム・チョルゴン会長とイ・ファギョン副会長は、今年上半期、オリオンとオリオン・ホールディングスからそれぞれ21億5300万ウォン、16億7400万ウォンを受け取りました。両者の報酬合計は38億2700万ウォンで、昨年上半期より12.8％増加しました。
SamyangFoods(003230) キム・ジョンス会長は今年上半期に8億9417万ウォンを受け取り、昨年の同期間より17.2％増加しました。キム会長の報酬増加については、役職昇進に伴う給与調整の影響が大きかったとの分析です。キム会長は今年1月から5月まで毎月1億3333万ウォンの給与を受け取っていましたが、6月に副会長から会長に昇進したことで、月給が2億2500万ウォンに引き上げられました。 会長就任以降、月給が約69％増加したことになります。
サムヤン食品は「現在、価格引き上げの計画はない」とし、「第1四半期時点で82％に達する高い海外売上高の割合を継続的に拡大し、収益性を確保したいと考えています。原価負担についても、追加的な価格調整よりも、生産効率の向上やチャネルミックスなどを通じて適切に対応する計画です」と説明しました。
業界では、価格引き上げと経営陣の報酬増加は、それぞれ原価負担や経営成果、報酬体系などによって決定されるため、この2つの要素を直接的な因果関係と見なすのは難しいとの説明です。ただし、一部の企業が経営環境の悪化を理由に価格引き上げや組織の効率化に乗り出す中、経営陣の報酬増加が同時に見られることから、企業の費用負担や収益配分に対する消費者の視線は、一層厳しくなる見通しです。
韓国消費者団体協議会は、最近の食品価格引き上げに関連し、「現在のコスト負担ではなく、今後予想される原価上昇に対する先制的な対応や収益性の確保などを目的とした決定ではなかったか、非常に疑わしい」と指摘しました。さらに、「特に市場シェアの高い製品の価格引き上げを断行した点から、市場支配力を活用した価格決定ではなかったかと懸念される」と明らかにしました。
