[イーデイリーSOYEON KIM 記者] SKハイニックスの労使は、今年の賃金・団体協約（賃団協）の妥結に向けた協議を続けています。SKハイニックスの労使は、光復節の連休中も交渉を続け、合意点を見出すために協議を行ったと伝えられています。この日、業績給を株式で支給する案などに関する賃団協の合意案が提示されるかどうかが注目されます。

18日、業界によると、SKハイニックスの労使は利川（イチョン）キャンパスで代表者交渉を開き、賃金・団体協約の最終妥結の可否について協議するとのことです。

SKハイニックスの労使は、去る12日の第6回リレー交渉に続き、光復節の連休期間である15日から17日まで休日も返上してマラソン交渉を行い、労使間の意見の相違を縮めるための議論に取り組んできました。

労組側は前日、組合員たちに交渉の進捗状況を共有し、「一部の諸事項に関する法的検討や詳細な実務検討が残っているものの、主要な議題については相当程度意見が近づいた」とし、「交渉の9割は乗り切ったと判断している」と述べました。

SKハイニックスの労使は、今年の賃金・団体協約交渉において、賃金引き上げや業績給の支給方式などをめぐり交渉を続けてきました。特に、業績給の相当部分を自社株で支給するという案をめぐり、労使間の立場の隔たりが大きかったのです。

昨年、SKハイニックスの労使は、営業利益の10％を財源とする超過利益分配金（PS）の上限を廃止し、当該制度を10年間維持することで合意していました。PS支給額の80％は当該年度に現金で支給し、残りの20％は2年かけて繰り延べて支給することが骨子となっています。

しかし、会社側は今年の交渉において、業績給の相当部分を自社株で支給し、一定期間の売却を制限する案を提示したと伝えられています。これに対し、従業員から強い反発が出ています。株式で業績給を支給する場合、株価の変動によって報酬の規模が変動する可能性があり、昨年10年間維持することにした業績給制度を再び変更することになるとして、従業員たちは不満を表明しています。

労使は、赤字が発生した場合に賃金を調整する案についても議論中です。労使の最終合意案に、業績給を自社株で支給する案が含まれれば、従業員の反発が続く可能性があるとの見方です。今年の賃金・労働条件協定交渉が長期化する可能性も指摘されています。