[イーデイリーLee So-Hyun 記者]Kakao(035720) 労働組合は、カカオの人事分割に関連して、雇用・労働条件に及ぼす影響を公表し、事前の協議を行うよう要求するとともに、共同体としての対応を本格化させます。

全国化学繊維食品産業労働組合カカオ支部は、来る26日午後1時、板橋（パンギョ）駅広場で、カカオ共同体共同交渉宣言式とカカオバンク連続ストライキ決議大会を開催すると、21日に明らかにしました。これは、カカオが「カカオAI」と「カカオX」への人的分割を発表した後、初めて行われる大規模な労働組合の行事です。

カカオ支部は、今回の人事分割に関連し、「会社は分割できても、責任まで分割することはできない」というタイトルの声明を発表し、「新しい支配構造だけでカカオが変わると楽観視することは難しい」と明らかにしました。

カカオは人的分割の理由として、企業価値の向上や意思決定・資本配分の効率化を挙げましたが、労働組合は、企業価値の毀損の原因を複雑な事業構造のみに求めることはできないという立場です。繰り返される経営陣の人事や意思決定の失敗、労働時間の超過や職場いじめ、不正・特恵をめぐる論争などに対する評価と責任が優先されるべきだと主張しました。

特にカカオ支部は、会社が分割の過程で雇用承継を約束しただけでは不十分だと指摘しました。人的分割後に構造調整や売却・合併・分社・事業移管などが行われる場合、構成員の雇用や労働条件をどのように保護するか、具体的な対策が必要だというのです。

カカオ支部は、今回の人事分割発表の過程において、大多数の構成員に対し、自身の所属や業務、今後の雇用などに関する十分な情報が提供されず、労組との事前協議もなかったと主張しました。

カカオ支部のソ・スンウク支部長は、「カカオを二つに分けることは会社の決定であるかもしれませんが、その決定によって生じる雇用や労働条件の変化まで、会社が一方的に決定することはできません」とし、「会社は分割しても、これまでの経営失敗や構成員に対する責任まで分割することはできません」と述べました。

カカオ支部は、人的分割により共同交渉の必要性がむしろ高まったと見ています。主要な投資や事業再編、人事・資本配分は共同体レベルで決定されるため、責任経営や雇用の安定、公正な成果配分、組織改編・売却・分社化の際の事前協議、共同体内での異動配置などは、個別の法人ではなく共同交渉で扱うべきだという立場です。

来る26日の集会では、カカオの共同交渉を公式に宣言すると同時に、8月31日から9月4日まで予定されているカカオバンクによる5日連続の全面ストライキの決議も行います。これに先立ち、24日にはカカオ法人の組合員を対象にオープントークを開催し、人的分割に関する質問や懸念を収集する予定です。

カカオ支部は、来る12月の臨時株主総会までに、人的分割がカカオおよび主要系列会社の雇用・労働条件に及ぼす影響を具体的に公開し、労働組合と実質的な協議を行うようカカオに要求しました。