[世宗＝イーデイリーCho Min-Jung 記者] 「黄色い封筒法」（改正労働組合法）とメガ特区特別法の「週52時間例外」特例の導入をめぐり、与野党が論戦を繰り広げる見通しです。

13日、国会などによると、国会気候エネルギー環境労働委員会（気候環境委）はこの日、国会で雇用労働部を皮切りに、雇用労働分野の国政監査に乗り出します。経済社会労働委員会（経社労委）・中央労働委員会・最低賃金委員会は16日、勤労福祉公団・韓国産業安全保健公団などの傘下機関は23日に、それぞれ監査を受けます。

27日には、労働部と経社労委の総合監査を行い、先行する監査で提起された懸案事項と後続措置を点検します。

核心的な争点としては、「黄色い封筒法」の施行に伴う現場の混乱や、「メガ特区法」に盛り込まれる労働特例が挙げられます。「黄色い封筒法」が施行されてから7ヶ月目に入り、労働委員会の判定が出始めていることから、雇用労働部への関連質疑が集中する見通しです。

特にハンファオーシャンの場合、中央労働委員会の裁定に不服を申し立て、裁判所に執行停止を申請するなど、労使紛争が深刻化している状況です。裁判所が執行停止を却下したため、ハンファオーシャンは、社内給食や通勤バスの運行、施設管理などを担当する請負業者「ウェルライブ」所属の労働者らと交渉を行わなければなりません。

全国民主労働組合総連盟（民主労総）は同日、大統領府前で記者会見を開き、「黄色い封筒法」の施行に伴う元請け企業との交渉を促す予定です。民主労総は、ハンファオーシャンのように交渉を拒否する事業場に対する司法処理などを政府に要求するとともに、解釈指針を廃止すべきだと主張しています。

現在、労働部が推進し進行中の「ワンポイント社会的対話」に関する質疑も出るものとみられます。メガ特区の労働特例における核心的な争点は、高所得の研究開発（R&D）人材などに週52時間制を適用しない「ホワイトカラー・エクセプション」や、有期契約労働者の雇用期間を延長する「有期契約2+2」などです。第4回実務協議体は、来る14日午後4時に開かれます。