[イーデイリーChoi Oh-hyun 記者] 完成品（DX）部門を中心とするサムスン電子労働組合「ドンヘン」（ドンヘン労組）が5日、再び総集会を開き、部門ごとの報酬格差の解消を要求しました。

「同行労組」はこの日午後5時、水原（スウォン）事業所で、サムスン電子の李在鎔（イ・ジェヨン）会長ら経営陣を糾弾する大規模な総集会を開催しました。この日の集会には約2000人と推定される人数が参加したと伝えられていますが、正確な参加人数はまだ集計されていません。

現場には、「『同行』は止まらない。これからは闘争だ」、「『同行』は行動する。一つになったサムスン電子」などの文言が書かれた横断幕などが掲げられました。彼らは、今年の賃金交渉の過程でDX部門の構成員に対する報酬案が提示されなかったとして、これに対する経営陣の責任ある回答を求めました。また、来年度の賃金交渉などにおいて共同交渉に臨むよう促しました。

数億ウォン規模に達する半導体（DS）部門の半導体特別成果給が引き金となり、サムスン電子内部の対立の溝はさらに深まっている模様です。 「同行労組」は、今年の賃金交渉の過程で共同交渉団を脱退した後、暫定合意案の賛否投票から排除されたことを受け、DX部門の社員の意見が交渉に反映されなかったとして反発しました。その後、最大労組であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）が来年度の共同交渉団の構成を拒否したことで、成果給の格差をめぐる対立が、労組間の交渉権をめぐる争いへと拡大しました。

こうした中、サムスン電子内で6つ目の労働組合の設立が推進されています。DSの構成員を中心とする超企業労組によると、前日、雇用労働部亀尾支庁には「サムスン電子ユニオンショップ労働組合」の設立届が提出されました。

これに対し、超企業労組側は「『同行』のハン・ムンソク前亀尾支部長と、超企業労組のユン・ジュヨン前事務局長が設立を主導したことが確認された」とし、「最近、『同行』労組の前・現執行部間の対立が深刻であると承知しており、その結果として生じたものと見ている」と述べました。その上で、「DX部門に新しい労組が誕生したとしても、単独交渉で徹底的に準備していく」と付け加えました。

これに対し、「同行」労組は即座に反発しました。「同行」労組側は声明文を通じて、「第6労組の設立と『同行』には何の関係もない」とし、「『同行』の前・現執行部間の対立が第6労組の設立につながったという解釈は、事実関係に合致しない」と反論しました。

一方、来る12月の交渉窓口一本化手続きを控え、労組間の対立が解消されない場合、来年度の賃金交渉でも難航が続く見通しです。