[イーデイリーRHEE JAE-EUN 記者] 業務能力はまずまずだった新入社員のいくつかの行動に、もどかしさを感じたというチーム長クラスの会社員の投稿が、オンライン上で注目を集めています。一緒に食事をする席で、新入社員がイヤホンをつけて動画を見たり、終わらせるべき業務が残っているにもかかわらず、特に相談することなく退社しようとしたりといったことがあったとのことです。
このように、会社が社員に期待する能力と、新卒求職者が会社に期待する勤務条件との違いは、採用関連の調査でも明らかになっています。採用関連の調査において、企業の人事担当者は職務の専門性やコミュニケーション・協業能力を主な採用基準として挙げた一方、新卒求職者は年収・成果給や福利厚生を主に考慮していることが分かりました。
上の写真は記事の内容と直接の関係はありません。（写真＝AI生成画像）
投稿によると、その社員は一緒に食事をする際、スマートフォンを見る時間が徐々に増え、ある日はイヤホンを付けたまま画面を見ていたため、A氏が話しかけたことに気づかなかったそうです。A氏が「食事しながら話もしましょう」と提案すると、社員は「はい」と答えたものの、イヤホンはそのまま付けたままだったとのことです。A氏は、自分が席を外していた日に、その社員が勤務中に恋人と1～2時間ほど通話していたという話を同僚から聞いたとも述べています。
有給休暇や退勤時間をめぐってもやり取りがありました。試用期間中のその社員は、金曜日に翌週の月曜日に有給休暇を取得できるか尋ね、A氏が理由を尋ねると、「個人的な事情なので明かしにくい」と答えました。これに対し、A氏は「事情が分かればスケジュールを調整できますが、会社の規定によれば、試用期間中は有給休暇の取得が難しい」と伝えました。
A氏は、会社が新入社員のバス運行間隔が20～30分であることを考慮し、5～10分早く退勤できるようにしていたと説明しました。 しかし、ある日、その社員が午後5時50分頃、その日に終わらせるべき業務の進捗状況をメッセンジャーで送ってきたため、A氏は仕事をすべて終える前に退社しようとしていると判断しました。このような状況を受け、A氏は「これからは先に帰る場合は、業務がどこまで進んでいるかを説明し、退社するかどうかを相談してほしい」と伝えました。
その後、その社員は入社して約1ヶ月が経った頃、外回りの最中だったA氏に面談を申し入れ、退職の意思を明らかにしたそうです。その社員は、A氏との出来事のためにこの会社は自分に合わないと感じたとし、他の人から食事中の携帯電話の使用やトイレの掃除について指摘されたこと、同僚との会話が少なかった点についても言及しました。
もどかしさを感じていたA氏は、以前の職場では一人で食事をしながらイヤホンをしていたというその社員に対し、後日、後輩が勤務中にイヤホンをしても大丈夫かと尋ねたこともありました。これに対し、その社員は「仕事さえしっかりやっていれば構わない」と答えたそうです。A氏は、その社員が許可なく会社の業務用バッグに荷物を詰めて持ち帰った件にも言及しつつ、バッグを使ってもよいか一言聞いてほしかったと記しました。
昨年9月に発表された大韓商工会議所の調査によると、約500社の採用担当者に採用時に考慮する能力を尋ねた結果（複数回答）、AI活用能力（69.2％）とコミュニケーション・協業能力（55.4％）が最も多く挙げられました。職務専門性は54.9％で、3番目に多く挙げられました。 続いて、挑戦精神・問題解決能力（25.8％）と創造性・革新能力（25.0％）の順でした。
組織適応力と誠実さを新規採用の重点評価要素として挙げた企業もありました。釜山商工会議所が昨年、釜山地域の売上高上位500社の製造企業を対象に実施した調査に回答した302社のうち、37.4％は新規採用の際、長期勤続の可能性を最も重視すると答えました。 組織適応力・誠実性などの基本的な人柄（32.1％）、職種に関連する知識と業務経験（28.0％）がそれに続きました。
一方、求職者が「今すぐ入社したい企業」を選んだ理由としては、年収・成果給と福利厚生が上位に挙がりました。ジョブコリアが去る6月に公開した「2026年企業選好度レポート」によると、求職者3287人を対象とした調査で、年収・成果給が32％と最も高い割合を占めました。 福利厚生（15％）と職務における成長の可能性（13％）がそれに続きました。
入社後は、組織文化と新入社員の離職率が関連しているという研究結果も出ています。ソウル科学技術大学のノ・ヨンジン教授が先月、韓国職業能力研究院の学術大会で発表した研究によると、同僚間の絆と団結を重視する企業では、職歴のない状態で入社した新入社員の初年度の離職率が低い傾向が見られました。 この研究は、企業・年度別の観測値1479件をもとに、組織文化と業務スタイル、新入社員の離職率の関係を分析したものです。
このように、会社が社員に期待する能力と、新卒求職者が会社に期待する勤務条件との違いは、採用関連の調査でも明らかになっています。採用関連の調査において、企業の人事担当者は職務の専門性やコミュニケーション・協業能力を主な採用基準として挙げた一方、新卒求職者は年収・成果給や福利厚生を主に考慮していることが分かりました。
「みんなで食事中なのにイヤホンを」…入社1ヶ月で退職去る10日、あるオンラインコミュニティに「噂で聞いていた新入社員に会った話」というタイトルの投稿が掲載されました。小規模な会社でチーム長を務めていると明かしたA氏は、当該社員が出勤時間より10～15分早く到着し、担当業務も誠実にこなしていたと伝えました。
投稿によると、その社員は一緒に食事をする際、スマートフォンを見る時間が徐々に増え、ある日はイヤホンを付けたまま画面を見ていたため、A氏が話しかけたことに気づかなかったそうです。A氏が「食事しながら話もしましょう」と提案すると、社員は「はい」と答えたものの、イヤホンはそのまま付けたままだったとのことです。A氏は、自分が席を外していた日に、その社員が勤務中に恋人と1～2時間ほど通話していたという話を同僚から聞いたとも述べています。
有給休暇や退勤時間をめぐってもやり取りがありました。試用期間中のその社員は、金曜日に翌週の月曜日に有給休暇を取得できるか尋ね、A氏が理由を尋ねると、「個人的な事情なので明かしにくい」と答えました。これに対し、A氏は「事情が分かればスケジュールを調整できますが、会社の規定によれば、試用期間中は有給休暇の取得が難しい」と伝えました。
A氏は、会社が新入社員のバス運行間隔が20～30分であることを考慮し、5～10分早く退勤できるようにしていたと説明しました。 しかし、ある日、その社員が午後5時50分頃、その日に終わらせるべき業務の進捗状況をメッセンジャーで送ってきたため、A氏は仕事をすべて終える前に退社しようとしていると判断しました。このような状況を受け、A氏は「これからは先に帰る場合は、業務がどこまで進んでいるかを説明し、退社するかどうかを相談してほしい」と伝えました。
その後、その社員は入社して約1ヶ月が経った頃、外回りの最中だったA氏に面談を申し入れ、退職の意思を明らかにしたそうです。その社員は、A氏との出来事のためにこの会社は自分に合わないと感じたとし、他の人から食事中の携帯電話の使用やトイレの掃除について指摘されたこと、同僚との会話が少なかった点についても言及しました。
もどかしさを感じていたA氏は、以前の職場では一人で食事をしながらイヤホンをしていたというその社員に対し、後日、後輩が勤務中にイヤホンをしても大丈夫かと尋ねたこともありました。これに対し、その社員は「仕事さえしっかりやっていれば構わない」と答えたそうです。A氏は、その社員が許可なく会社の業務用バッグに荷物を詰めて持ち帰った件にも言及しつつ、バッグを使ってもよいか一言聞いてほしかったと記しました。
採用時の「コミュニケーション・協業」55.4％…求職者の選択基準1位は「年俸・成果給」一方、企業が採用過程で重視する能力には、仕事を成し遂げる専門性と、同僚とコミュニケーションを取り協業する能力の両方が含まれます。
昨年9月に発表された大韓商工会議所の調査によると、約500社の採用担当者に採用時に考慮する能力を尋ねた結果（複数回答）、AI活用能力（69.2％）とコミュニケーション・協業能力（55.4％）が最も多く挙げられました。職務専門性は54.9％で、3番目に多く挙げられました。 続いて、挑戦精神・問題解決能力（25.8％）と創造性・革新能力（25.0％）の順でした。
組織適応力と誠実さを新規採用の重点評価要素として挙げた企業もありました。釜山商工会議所が昨年、釜山地域の売上高上位500社の製造企業を対象に実施した調査に回答した302社のうち、37.4％は新規採用の際、長期勤続の可能性を最も重視すると答えました。 組織適応力・誠実性などの基本的な人柄（32.1％）、職種に関連する知識と業務経験（28.0％）がそれに続きました。
一方、求職者が「今すぐ入社したい企業」を選んだ理由としては、年収・成果給と福利厚生が上位に挙がりました。ジョブコリアが去る6月に公開した「2026年企業選好度レポート」によると、求職者3287人を対象とした調査で、年収・成果給が32％と最も高い割合を占めました。 福利厚生（15％）と職務における成長の可能性（13％）がそれに続きました。
入社後は、組織文化と新入社員の離職率が関連しているという研究結果も出ています。ソウル科学技術大学のノ・ヨンジン教授が先月、韓国職業能力研究院の学術大会で発表した研究によると、同僚間の絆と団結を重視する企業では、職歴のない状態で入社した新入社員の初年度の離職率が低い傾向が見られました。 この研究は、企業・年度別の観測値1479件をもとに、組織文化と業務スタイル、新入社員の離職率の関係を分析したものです。
