[ニューヨーク＝イーデイリーSeong Joowon 特派員] 米国の8月の雇用統計が予想を大幅に上回る中、新たに増えた雇用の事実上すべてを女性が占めたことが明らかになりました。8月の新規雇用16万2000人のうち、女性の雇用増加分が15万8000人で、97.5％に達しました。男性の雇用はわずか4000人の増加にとどまりました。

4日（現地時間）、CNBCが米国労働省労働統計局（BLS）のデータを分析した結果、8月の女性の雇用は前月比で15万8000件増加しました。同期間の男性の雇用は4000件増加し、女性の増加幅の約40分の1にとどまりました。
女性と男性の雇用数の格差も、過去最大レベルに広がりました。インディード・ハイアリングラボの経済研究責任者、ローラ・ウリヒ氏は、「私たちは変化の真っ只中にいます」とし、「まさに目の前で労働市場が変化しています」と述べました。
このような傾向は、8月の1ヶ月間にだけ見られたものではありません。季節調整済みベースで、過去1年間の女性の就業者数は87万人以上増加しました。一方、同期間の男性の就業者数は約150万人減少しました。
女性の雇用が相対的に堅調な背景には、最近、米国の雇用増加を牽引している業種の特徴があります。1年以上にわたり米国の雇用市場の成長エンジンとしての役割を果たしてきた医療部門は、8月も雇用を増やしました。医療従事者の80％以上が女性です。
地方自治体・教育部門の雇用も8月に大幅に増加しました。この部門では4万2000人の雇用が増加し、新規雇用の全体の約4分の1を占めました。教育・訓練・図書館関連の職種も、女性の割合が約75％に達しています。
女性の雇用増加は、女性の割合が高い業種に限定されたものでもありません。ウルリッヒ責任者は、今回の雇用報告書において、製造業のように伝統的に男性の割合が高い業種でも、女性の雇用が堅調に推移したと説明しました。
失業率にも差が見られました。8月の女性の失業率は3.9％で、1年前より0.4ポイント低下しました。一方、男性の失業率は4.4％で、1年前と同じ水準でした。

ただし、専門家たちは、こうした数字を「女性の労働市場環境が全体的に改善した」という意味で解釈することには注意が必要だと指摘しています。
ヘザー・ロング・ネイビー・フェデラル・クレジット・ユニオンのチーフエコノミストは、性別別の月次雇用指標の変動性が大きいため、1ヶ月分の数値よりも長期的な流れに注目すべきだと指摘しました。長期的には、幼い子供を持つ母親たちが労働市場から離れる、いわゆる「マムセッション」（mom-cession）現象も現れているとの説明です。
女性に回ってきた雇用の質も検討する必要があります。ウルリッヒ責任者は、女性が男性よりも平均的に賃金が低いという点を考慮すると、女性の雇用割合の拡大は、企業が相対的に低賃金の雇用を中心に採用を行っているというシグナルの可能性もあると分析しました。女性が複数の仕事を持つケースが相対的に多いという点から、一部の雇用増加は、一人が複数の仕事を兼務することから生じた可能性もあります。
ウルリッヒ責任者は、「これを見て『女性にとっては良いことだ』と言うこともできるでしょう」としつつも、「全体的に見て、女性にとって必ずしも肯定的な話だとは考えていません」と述べました。