[イーデイリーHan Kwangbeom 記者] LG CNS（#LG CNS）は、AIやロボティクスなど、未来の中核事業を牽引する優秀な人材を確保するため、3桁規模の下半期新入社員の採用に乗り出したと10日、明らかにしました。

採用分野は、AI、ロボティクス、コンサルティング、DXエンジニア、クラウドAM、アーキテクト、ERP、スマートファクトリー、コンバージェンスエンジニアなど、主要事業領域の9つの職種です。今月14日まで書類受付を行います。

今回の採用において、中核事業であるAI職務は、金融、公共、製造、物流など多様な産業分野において、最適化されたAIモデルやエージェント型AIサービスを設計・実装し、AX（AI転換）の専門家として成長する役割を担うことになります。ロボティクス職務は、製造および物流現場に次世代ロボット技術を適用・検証する業務を担当し、スマート物流・製造現場の自動化能力を強化することに注力します。

コンサルティング職はAX/DX戦略の策定を、DXエンジニア職は産業別の基幹システムおよびサービスの開発を、それぞれ担当する予定です。

応募資格は、IT能力を有する学士号以上の卒業生、または2027年2月卒業予定者であり、専攻を問わず応募可能です。また、職務に関連する経験や専門性を備えた応募者は優遇されます。

採用プロセスは、書類選考、筆記試験、実務面接、最終面接の順で行われます。筆記試験は、適性検査に加え、今回新設された「CNS特化検査」で構成されます。CNS特化検査は、グローバルな技術および産業トレンドの理解度に加え、応募職種に合わせてコーディング型または企画型で生成AIの活用能力を評価するのが特徴です。

LG CNSは、毎年上半期・下半期の定期採用や産学連携を通じて、優秀な人材を継続的に確保しています。 最近では、米国サンフランシスコでヒョン・シンギュンCEOをはじめとする主要経営陣が出席する中、現地の主要大学の修士・博士級の人材を招待し、「LG Connect N Sync」イベントを開催し、グローバル人材の発掘にも力を注ぎました。ヒョンCEOは、「技術競争の成否は、結局のところ技術を実行する人材にかかっている」と述べ、人材経営の重要性を一貫して強調してきました。

LG CNSの関係者は、「AI・ロボティクスなどの核心事業分野において、技術を実質的な顧客価値へと結びつける人材を確保・育成していく」と明らかにしました。