[イーデイリーSOYEON KIM 記者] SKハイニックスの労使が、業績連動型賞与である超過利益分配金（PS）の自社株比率を60％から50％に調整する暫定合意案をまとめました。これに先立ち、暫定合意案が否決された後、労使が再交渉に乗り出し、今回改めて新たな合意案を作成したものです。秋夕（チュソク）前の妥結を目指しています。

10日、SKハイニックスは、SKハイニックスの労使が去る9日、このような内容の修正暫定合意案をまとめたと明らかにしました。同日、労働組合の臨時代議員大会を経て、15～16日の両日にかけて総投票を行う予定です。

合意案には、業績給の基本支給比率を、従来の現金40％・株式60％から、現金50％・株式50％に調整する内容が盛り込まれました。株式選択比率は、従業員の選択に応じて50％から最大100％まで10％単位で選択できるようにし、従業員の選択権を強化したとの説明です。

昨年の実績を基準に算定された業績給のうち、来年と再来年に支払いが繰り延べられていた分を前払いし、業績給の支給方式の転換に伴って生じうる混乱を最小限に抑えることにしました。

住宅ローン関連の制度上、基本支援以外の追加支援の基準が「既婚世帯対象」でしたが、これに「ひとり親家庭」も含め、多くの構成員が仕事と家庭を両立できるよう支援することとしました。

これに先立ち、労使は先月、賃金引き上げ率6.3％や、業績給の40％を現金、60％を自社株で支給することなどを骨子とした暫定合意案をまとめた。しかし、先月25日にSKハイニックスの専任職（生産職）労働組合が実施した労使協定暫定合意案の電子投票の結果、反対50.08％で否決された。賛否の票差はわずか25票だった。