[イーデイリーBang Bo-kyeong 記者] 役員全体のうち、女性の割合が依然として10人に1人にも満たないことが明らかになりました。特に、女性労働者が多い金融・保険業や宿泊・飲食業においても、女性役員の割合は一桁にとどまりました。

29日、性別平等家族部が発表した「2025年 開示対象企業の性別別役員現況」によると、昨年の開示対象企業3240社の女性役員比率は7.4％と集計されました。2024年の7.1％より0.3ポイント上昇するにとどまりました。 今回の調査は、金融監督院の電子開示システム（DART）に事業報告書を提出した企業を対象としており、これまで公表されていなかった2023年・2024年の状況も併せて調査しました。

役員に昇進する可能性においても、男女間の格差が大きかった。男性労働者全体のうち、役員が占める割合は2.3％でしたが、女性は0.5％に過ぎませんでした。 男性は労働者43人につき役員1人の割合であるのに対し、女性は201人につき1人の割合です。女性役員をたった1人でも置いている企業も半数に満たなかったのです。全体3240社のうち、女性役員がいる企業は1420社（43.8％）にとどまりました。ただし、前年より1.3ポイント増加しました。

資産2兆ウォン以上の株式上場法人の状況は異なっていました。193社のうち97.9％が、女性役員を1名以上擁していました。 現行の資本市場法に基づき、資産2兆ウォン以上の上場企業は、取締役会の全員を特定の性別で構成することはできないためです。しかし、女性取締役は社外取締役に集中していました。これらの企業の女性社外取締役の割合は26.1％でしたが、企業内部で経営を担当する女性社内取締役は4.1％にとどまりました。法律に基づく女性取締役の選任拡大が、企業内部における女性役員の育成や昇進まで十分に結びついていないことになります。

業種別の格差も大きかった。女性役員の割合は、教育サービス業が13.9％で最も高かった。その後に、△事業施設管理・賃貸サービス業（12.8％）△専門・科学・技術サービス業（12.5％）△不動産業（10.9％）△卸売・小売業（9.9％）などが続いた。

一方、女性労働者が多く働いているにもかかわらず、役員への登用が容易ではない業種もありました。女性労働者の割合が40％を超える金融・保険業における女性役員の割合は、2.4％にとどまりました。芸術・スポーツ・レジャー関連サービス業や宿泊・飲食業も、それぞれ2.8％、0.7％に過ぎませんでした。

女性役員の数が上位20位に入り、女性役員の割合も10％を超えた企業は、△CJ第一製糖 △ネイバー △未来アセット証券 △アモーレパシフィック △コスマックス △カカオ △LG化学 △CJ ENMなどでした。

ウォン・ミンギョン ジェンダー平等・家族部長官は、「開示対象企業の女性役員比率が持続的に増加していることは肯定的な傾向ですが、依然として10％未満であり、主に社外取締役を活用している点には限界があります」とし、「企業内部の人材育成や昇進構造など全般において、ジェンダーバランスが図られるよう、制度・政策的な支援を強化していきます」と強調しました。