[イーデイリーKWON HYE-ME 記者] サムスン電子の半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門の役職員が、来年数億ウォン規模の業績給を受け取ると見込まれる中、サムスン電子の社内夫婦が今後受け取る業績給を計算したところ、合計が30億ウォンを超える見込みだという投稿が話題を集めています。

9日、業界によると、サムスン電子のDS部門は去る7日、特別経営成果給の詳細基準と支給日程を公表しました。今年の業績に基づく特別成果給は、来年の定時株主総会後の3月末から4月初旬に支給される予定です。

超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）は、証券業界による今年のDS部門の営業利益見通し約370兆ウォンを基準に、事業部別の予想支給額も独自に試算しました。 年収8000万ウォン台前半の社員を基準に、既存の超過利益業績賞与（OPI）を含む税引前支給額は、メモリ事業部で約7億5000万ウォン、共通組織で約5億3000万ウォン、システムLSI・ファウンドリ事業部で約2億4000万ウォンと予想されます。ただし、これは労組独自の推計値であり、実際の支給額は今年のDS部門の業績などによって変わる可能性があります。

特別経営成果給の財源は、今年のDS部門の営業利益の10.5％です。税金や保険料、希望者に限り寄付金などを控除した残りの金額を、サムスン電子の自社株として支給します。支給日時点のサムスン電子の株価が適用されます。支給された株式のうち3分の1は直ちに売却可能ですが、残りの3分の1ずつはそれぞれ1年間および2年間、売却が制限されます。

特別経営成果給は、従来のOPIと同様に、実際の勤務期間を反映した日割り計算に基づき支給されます。所得税率をあらかじめ反映して税金を控除した後、個人ごとの年末調整の結果に応じて還付される金額も異なる見込みです。

その中で、サムスン電子が「社内夫婦」として紹介したある社員が投稿した記事が話題となっています。去る8日、匿名の会社員コミュニティ「ブラインド」には、サムスン電子の社員であることを証明したA氏の投稿が掲載されました。

A氏は「業績賞与を見て、本格的に庶民の生活から抜け出せたようです」とし、「私はこの会社に入社したことが人生最大の功績である30代前半の男性で、会社で妻と出会い、DS夫婦になりました」と明かしました。

続いて、「二人で5年間、なんとかして貯めたお金で8億ウォンの家を購入しましたが、現在は12億ウォンまで値上がりしました」とし、「社内ローンを利用して、10億ウォン台後半の家に買い替える準備を進めています」と付け加えました。その上でA氏は、「今後二人が受け取る業績賞与を計算してみると、少なくとも30億ウォンになります」とし、「予想通りになれば、5年以内に会社を辞めることもできそうです」と述べました。

一方、特別経営成果給は、サムスン電子の労使が去る5月に合意し、今年新設された制度です。既存のOPIを維持しつつ別途導入したもので、支給率に上限を設けないことが特徴です。財源の40％はDS部門全体に配分し、残りの60％は事業部ごとの成果に応じて差額支給されます。共通組織の支給率は、メモリ事業部の支給率の70％程度に設定されました。