[イーデイリーSOYEON KIM 記者] サムスン電子が今年の役員評価の日程を前倒ししたことから、早ければ今月中旬から下旬にかけて年末の定期人事を行う可能性が取り沙汰されています。今回の人事の主な焦点の一つは米国です。 人工知能（AI）半導体の競争力強化と、米国のビッグテック企業という顧客への対応のため、米国市場が重要性を増していることから、中核人材を米国に全面的に配置できるようになるためです。AI半導体競争の中心が米国のビッグテック企業へと移行する中、韓国の主要グループの人事戦略にはすでにこのような変化が現れています。

8日、財界によると、サムスン電子は早ければ今月中旬から下旬にかけて、社長団および役員の人事を行うものと予想されます。これに関連する役員評価は、すでに終了したとのことです。サムスン電子は2022年までは12月初旬に年末の人事を行っていましたが、ここ3年間は11月末に前倒ししており、これをさらに早める可能性があるということです。

最近、財界全体の気運は「早期人事」へと向かっています。SKやハンファ、HD現代などは、早々に定期人事を断行し、来年の事業準備に着手しました。これは、新しい経営陣が早期に来年の事業を構想し、中長期戦略の策定を主導しようとする動きと解釈されます。特にAIを中心に産業の競争構図が急速に再編される中、中核事業に人材を集中配置する戦略的な人事が頻繁に行われるようになりました。

先月30日、SKハイニックスは米国に社長級の組織である「米州総括」を新設し、AIメモリ技術の開発を牽引してきたアン・ヒョン社長をトップに選任しました。アン社長は、高帯域幅メモリ（HBM）や低消費電力サーバー用メモリモジュールであるSOCAMMなど、次世代AIメモリの開発を主導してきた中核的な技術専門家です。 SKハイニックスがAIメモリ市場で確保した競争力を基盤に、米国のビッグテック企業との接点をさらに増やし、グローバル事業を強化しようとする布石と見られます。

これは、AI半導体市場において顧客企業との協力形態が変化しつつあることを示しています。顧客企業が求める性能や電力効率、製品仕様などを開発段階から反映させる協力が重要になってきているのです。

特に、韓国のメモリ企業にとって米国市場の重要性はますます高まっています。米国のビッグテック企業が大規模なAIインフラ投資を主導する状況下で、現地の顧客企業との技術協力および迅速な意思決定能力が、半導体企業の競争力を左右する核心要素として浮上しました。

サムスン電子についても、米国半導体事業組織の地位強化の可能性に関心が集まっています。サムスン電子は、米国のビッグテック企業とのHBM供給協力を拡大すると同時に、テイラー・ファウンドリー工場を中心に、米国現地での生産基盤も強化しています。ファウンドリー事業においては、グローバルな大手顧客の確保と、安定した量産実績の蓄積が最も喫緊の課題として挙げられています。メモリ事業とファウンドリー事業の双方において、顧客との緊密な協力関係の構築が実績を左右し得る構造となっています。

半導体業界のある関係者は、「AI半導体市場の主要顧客であるNVIDIA、AMD、ブロードコムなどの米国のビッグテック企業が、技術開発とサプライチェーンの構築を主導している」とし、「重要性がますます高まっている米国において、サムスン電子が人事戦略をどのように展開していくかが、今年の人事の核心となるポイントだ」と述べました。