[イーデイリーLee So-Hyun 記者]SamsungElectronics(005930) 単独交渉を推進中のサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部は、「メガプロジェクト」などの新規事業所の新設により組合員の勤務地が変更される場合、赴任旅費や労働条件などについて労使が事前に合意するよう要求しました。

10日、業界によると、デバイスソリューション（DS・半導体）部門が主軸である超企業労組は、このような内容を盛り込んだ「2027年賃金・団体協約要求案 第1次案」を組合員に公開しました。

今回の要求案は、賃金協約13項目と団体協約11条項で構成されています。

団体協約の要求案には、メガプロジェクトなど新規事業場の新設に伴う組合員の労働条件を保護するための「雇用安定特別協約」の新設案が含まれています。

超企業労組は、会社が新規事業場を新設したり、新設を計画したりする際、既存の組合員の労働条件に影響を及ぼす可能性がある場合、事業の進捗状況を四半期ごとに労組に説明するよう要求しました。

定期説明会に加え、労組が別途説明を要請した場合には、会社が7日以内に関連内容を説明し、資料を提出するよう求める内容も盛り込まれました。

新規事業場への組合員の勤務地移動が必要な場合には、赴任旅費や労働条件、雇用条件などを労使が事前に合意して定めるよう求めました。

超企業労働組合はこれに先立ち、去る7月、政府が推進する湖南（ホナム）半導体メガプロジェクトを2027年の交渉議題として取り上げることを明らかにしていました。

当時、労組は組合員へのアンケート調査で84％が当該プロジェクトに反対したと明らかにし、組合員の労働条件に影響を及ぼす事業上の決定も、改正労働組合法に基づき交渉対象に該当すると主張しました。

福祉ポイントの3倍引き上げ・固定時間外手当の改編を要求

賃金協約の要求案には、福祉ポイントの引き上げや固定時間外手当の見直しなど、待遇改善策が盛り込まれました。

超企業労組は、年間福祉ポイントを従来の100万ポイントから300万ポイントへと3倍に引き上げ、固定時間外手当を14時間から10時間に減らす代わりに、4時間分を基本給に転換するよう要求しました。

また、組合員1人当たり100万ウォン規模の労使共生基金の創設や、会社の創立記念日の復活、組合員専用の有給記念日である4月23日の新設なども提示しました。

賃上げ率は、物価や会社の業績などをさらに検討し、来年1月の定期総会までに確定する予定です。

超企業労組は、今月と来月の追加協議を経て要求案を具体化した後、来年1月の定期総会で組合員の承認を得て、最終的な要求案を確定する予定です。